为同安赶超发展提供人才支撑 营造良好人才创新创业环境

同安区营造良好发展环境，一批企业入驻同安新城。(本组图/同安区委组织部提供)

厦门日报讯（记者黄怀）今年第一季度，同安区经济运行势头强劲，迎来“开门红”:实现地区生产总值87.04亿元，比增9.4%，增幅全市第一，超过半数的主要经济指标增幅排名全市前列。

建设富美同安，实现经济弯道超车，赶超发展，关键在于人才支撑。同安区坚持人才优先理念，不断完善政策体系，拓展创业平台，打造特色队伍，提升服务水平，努力营造良好的人才创新创业发展环境。

为企业引育人才提供政策支持

站在新起点上，同安对人才的渴求比任何时期都强烈。同安区委书记黄燕添说:“同安要以‘人一我十、人十我百’的精神推动人才工作跨越发展，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，让各领域人才与同安赶超发展同频共振。”

“我们下足了‘血本’，为企业引育人才提供政策支持，简直是在抢人才。”同安区委组织部副部长徐小华接受记者采访时说。

同安区在“银城113”人才计划的基础上，通过细化人才引育政策，出台了高层次教育和卫生人才引进培育实施细则，研究台湾人才、农业产业人才、双一流高校毕业生等政策细则，人才政策体系逐步完善。

同时，加大对人才项目的配套扶持，市“双百计划”人才项目A、B、C类区级配套标准分别增加至340万元、300万元、100万元。提高人才工作津贴，新一批区级人才工作津贴比上一批翻一番，拔尖人才津贴提高到每人每月1600元，农村实用人才和民俗文化人才津贴提高到每人每月1000元。

“同安的人才扶持政策在六区中最优惠，区级人才工作津贴标准高于全市标准，体现同安区委区政府对人才的重视和尊重。”徐小华说。

揽才、留才、用才的关键在于营造识才、爱才、敬才的人才发展环境。同安区委区政府主要领导亲自带队前往北京、上海等地招商引才，京东、趣店、清华紫光、中船重工725所等企业入驻同安。