集美区纪委监委组织开展全区纪检监察干部应知应会知识闭卷考试。苏允娴 摄 东南网12月7日讯(福建日报记者 苏允娴 田圆)夜幕初垂,在厦门市集美区纪委监委会议室里,聚集“统考”的委领导班子成员与全区63名专职纪检监察干部仍在奋笔疾书,试卷涵盖20道选择题、20道判断题、8道简答题及1道论述题。而后,针对最终考试成绩不够理想的干部,由区纪委书记进行集体约谈。 这仅是集美区纪委监委强化自身建设的一个缩影。今年来,按照“打铁必须自身硬”的要求,集美区纪委持续深化实践“五抓五重”,通过严教育、严管理、严监督等方式,刀刃向内,坚决防止“灯下黑”,努力锻造忠诚干净担当的执纪“铁军”。 以强素质固本培元。在集美区,加强纪检监察干部教育培训,练内功、提能力,已是一贯做法。作为党的“纪律部门”,集美区纪委监委发挥支部教育党员功能,创新学习载体,在全区上下掀起“大学习”热潮。通过建立“月讲座”机制,由班子成员轮流组织十九大精神、监察法等内容的讲座,并加强警示教育活动的数量和质量,让全体党员自觉强化遵纪守法和防止被“围猎”的意识。同时,灵活运用“集清扬美”微信公众号开办指尖上的廉政讲堂,围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》,制定全区纪检监察系统深入学习贯彻《条例》实施方案,有计划按步骤开展学习教育“八个一”活动,确保《条例》学贯到位,不留死角。 为解决干部的业务能力恐慌问题,集美区纪委还着重通过外送培训和跟班挂职等形式,积极引导纪检干部立足本职岗位,勤于钻研业务,勇于担当创新,敢于监督负责,不断提高业务水平和监督执纪问责能力。今年7月底,就举办了一次纪检监察系统业务培训班,全区92名纪检干部参加了培训,有效促进工作融合。 值得一提的是,集美区在健全基层纪检组织建设上再下功夫。不仅建立纪检监察室挂钩联系派驻纪检组业务工作制度,做好“传帮带”,还出台《区管国有企业纪委书记、副书记提名考察办法》,强化区纪委对区管国企纪委的领导,同时选调7名国企职员到区纪委跟班,为国企纪委运行做足人才储备。 纪检机关不是保险箱,纪检干部没有天然的免疫力,党员队伍中存在的问题,纪检机关同样可能存在。对此,集美区纪委积极拓宽内外监督管理渠道,重在日常,强化内控。坚持完善党的组织生活,完善谈心谈话制度,用好批评和自我批评武器。健全纪检干部考核评价机制,通过出台《区监察委员工作规则》《机关内部管理办法》等制度,督促严格执行党内监督、廉洁从政等各项制度,确保纪检监察权力正确行使。同时,探索廉政家访全覆盖机制,将对干部的监督延伸到“八小时以外”,着力掌握干部思想作风、“生活圈”“朋友圈”等方面情况,真正做到抓早抓小。此外,认真核实反映纪检干部的问题线索,实事求是,深入调查,不枉好人也不矫枉过正,发现一起,严查一起,坚决防止“灯下黑”。今年来,对履职不力的2名干部进行职务调整,调离纪检监察队伍。 在立好规矩、严格约束的同时,也要正向激励、激发热情。据悉,今年来,集美区纪委向区委推荐提拔重用14人,其中处级干部8人,充分调动纪检干部工作积极性和主动性。 正人先正己,执纪先守纪。“纪检监察干部唯有党性更坚定、自我要求更严、工作标准更高,始终做到忠诚、干净、担当,才能练就‘金刚不坏之身’,执纪监督才会更有底气、更加硬气、更具权威。”集美区纪委相关负责人表示。 |
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