高薪高福利,中小企业求贤若渴 统计显示,本场交流大会,有74%的用人单位是中小企业,成为招聘会现场主力。 越来越多的中小企业为了能招揽和留住更多优秀毕业生人才,提供的薪资福利待遇与去年相比都有提升。不少企业除了正常的薪资条件外,还在招聘公告中注明了“双休”、“带薪年假”、“节日福利”等信息,彰显了企业文化和对于求才的迫切。 那么,企业的招聘需求如何呢?从招聘岗位对学历总体需求看,大专及以上学历需求占65%,中专占25%,其他10%。 从招聘岗位的需求看,计算机软件技术人员、贸易业务员、工程技术人员、营销人员、财会人员及行政人员需求较旺盛。 大会现场按行业划分为计算机与信息服务类、机械电子类、生产制造类、旅游文化类、金融商贸服务类、综合类六大招聘区域,其中,计算机与信息服务类占14%,旅游文化类占14%,机械电子类占11%,生产制造类占9%,金融商贸服务类占7%。 观察 弹性薪资更有“钱景” 和传统提供“死工资”的岗位相比,现在的招聘市场上,越来越多的企业开出的薪资具有很大的弹性空间,尤其是在一些新型领域。 例如,时下很火的游戏领域。酷游网络是一家主营手游的企业,导报记者注意到,他们招聘“游戏原画、3D”开出的薪资为5000-8000元,程序员4000-8000元,数据分析师4000-9000元。 现场招聘负责人郑小姐表示,企业最终会根据应聘者的能力来确定薪资水平,能力如果很高,薪资也可以突破该岗位开出的上限。换句话说,企业不差钱,差的是人才。 另外,郑小姐还告诉导报记者,在这样的游戏企业里,经常会有各种项目,如果项目完成得好,还有额外的奖励,并不完全依靠岗位的“死工资”。这样的薪资方式,也受到年轻人的喜爱。 |
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