志愿服务队为环卫工人义诊。 考评员们与文明创建联动单位进行现场协调沟通。 率先施行“月考评”机制 深入现场去“找茬” 促进问题及时整改 土头垃圾成堆,生活垃圾掺杂——去年12月中旬前,翔安区金山小学、舫山东二路附近曾是这样一番模样。脏乱的环境,不仅不利于未成年人学习成长,还是文明城区创建过程中的一个“顽疾”。这样一个曾经令人头疼的老大难问题,在“月考评”机制的推动下,得以顺利解决。 去年4月,翔安区率先在全市建立和施行文明工作“月考评”机制。农贸市场环境是否整洁干净,周边有否占道经营现象;交通指示标志是否配置,广告牌安装有否符合规范……每月考评时,考评小组都会根据文明城市、文明城区测评标准,结合本区实际情况进行明察暗访,通过考评记录将问题“带回来”,形成巡查通报,发放至全体区领导及全区各级各部门,责令涉及存在问题的责任单位落实整改、及时反馈。 “在我眼中,哪里都是文明创建的‘考察点’。”考评小组副组长林革命拿出了每月一本厚厚的记录告诉记者,创立“月考评”的目的在于提升创建水平,督促创建工作长效机制的落实,促进落实精神文明建设工作,也只有深入现场“找茬”,才能更有针对性地发现问题,指出问题,整改问题。 值得一提的是,针对文明创建工作中的重点、难点问题,翔安区还坚持每季度召开一次协调会,及时分析问题症结,制定具体措施和任务分工。“季调度”制度,也将再次推进文明创建工作的落实。 |
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