“小火苗”点燃厦门“三高”大产业

人才驱动，为企业注入新鲜血液

来自上海交通大学电子科学与技术专业的博士生占中秋在厦门云天半导体科技有限公司开展了此次技术服务。在一个月的服务期满后，他又与光莆电子签订了产学研合作意向书，在此次技术服务活动后，将和企业保持联系，探索更深层次的合作。

“企业很需要高校的科研服务，而我的专业刚好对口。之后我们将在LED领域展开深入的合作，比如手术室的无影灯、极端天气下使用的车灯等。”占中秋说，回到学校以后，将和导师、课题组探讨，结合上海交通大学的科研资源，探索和企业的合作项目。

武汉理工大学交通运输工程专业博士生王瑞涵的研究方向是机器学习与数据挖掘，在本次蓝火计划中，他在科技谷（厦门）信息技术有限公司从事交通行业的数据挖掘工作。在他看来，自己大多数时间都从事理论研究工作，缺乏相应的实践经验，很希望通过这次实习，发现自己学习中的不足并加以改善。

科技谷（厦门）信息技术有限公司CEO陈思恩介绍，企业有两个方面需要与博士生在产学研方面进行合作，一个是全国货运的调度优化，另一个是信用人群的出行评估。而为了迎接博士生的加入，他们把课题及研究项目进行了细分，并将已有的国外高校、国内高校及企业的资源进行整合，分别组成两个团队。并且，和博士生的合作不仅局限于一个月的交流期，这两个项目将会长期跟进，并通过博士生和高校建立合作关系。

人才的加入、校企联合也在合作中碰撞出不少火花。在厦门奥普拓自控科技有限公司，哈尔滨工程大学的李晓乐为解决时间序列预测问题，学习、构建了BP神经网络和支持向量机SVM模型，并按照公司的标准编写了相关matlab代码及使用文档。同时还给出了“容改需”的具体方案，依据模型预测可以节省目前电费的15%，即每月可节省电费近40万元。在厦门百霖净水科技有限公司，北京航空航天大学的冯翠云针对企业常规处理工艺无法满足目前国内饮用水标准的问题，提出在常规水处理工艺的基础上结合臭氧氧化深度去除水中污染物。对员工测试表征手段生疏这一现象，他组织了3次测试表征交流会议，帮忙建立快速送样检测的便捷通道，解决了企业面临的测试难、测试周期长、费用高等问题。

引才聚才，厦门持续发力人才政策

事实上，本次博士团活动不仅在于促进校企的技术对接，更在于通过与厦门、厦门企业的“亲密接触”，吸引高层次人才来厦扎根。

免费提供配置齐全的人才公寓、收集博士生个性就业需求、帮助博士生适应企业生活……不少博士生在短短一个月内被厦门吸引。有7位博士生与盈趣公司、鹭燕医药、建霖家居、光莆电子等单位签订了就业意向书及产学研合作意向书。

“厦门的生活环境非常好，而且我从事的半导体行业，目前在厦门正处于一个蓬勃发展的时期，相比北上广，我觉得在厦门可以获得更好的机会。厦门针对重点行业重点人才的一系列优惠政策，比如我们了解到的住房补助、落户政策等，都很有吸引力，毕业之后有机会的话我很愿意到厦门工作。”占中秋说。

如今，占中秋和王瑞涵双双被聘为厦门市“白鹭英才宣传使者”。他们表示，将回到学校向同学、老师和周边的朋友大力推荐厦门，建立学校和厦门有关部门、企业的联系，促进双方供需对接。

近年来，厦门市坚持人才优先发展战略，继续大力推进实施“双百计划”“海纳百川”人才计划、人才政策新18条、人才新政45条等人才计划政策，帮助企事业单位引进各类“高精尖缺”人才。据统计，2018年厦门引进各类人才约4.8万人，总量创历史新高。

去年以来，厦门更是启动了“30万院校毕业生招聘行动”，向来厦就业的本科以上学历毕业生发放生活补贴，目前已发放5529人1.75亿元。去年全市接收毕业生就业人数突破4万人，硕士以上同比增长27.7%，为厦门的发展注入了一大批新鲜血液。