在这里做保洁员，“关系户”没戏了！

在这里做保洁员，“关系户”没戏了！ 

东南网10月22日讯（福建日报记者 陈挺 通讯员 陈景赐 谢美惠 余庆东）“家里的收入除了政府的救助金外，社区提供的保洁员工作也可以领到一份不错的工资，现在每月家里多增加1000多元的收入呢。”不久前，翔安区大嶝街道纪工委组织入户走访时，嶝崎社区保洁员蔡大姐笑容满面地说。

在当地很多人看来，社区保洁的工作虽然工资不算高，但工作地点离家近，工作时间较短且灵活、自由，也方便照顾家庭，因此也成了社区许多中老年人理想中的“铁饭碗”。在当地群众的过往印象中，干这样的保洁工作还需要“有点关系”。

而现在，社区的其他群众开始纷纷反映：“现在社区招聘岗位时确实优先考虑困难群体，关系户不再有‘铁饭碗’了。”这是怎么回事？

原来，2018年11月，翔安区委巡察二组进驻大嶝街道嶝崎社区开展巡察，群众反映较突出的问题之一就是，由社区招聘的卫生保洁员部分是社区“两委”亲属或其他关系户，社区低收入人员或失业人员都没机会参与保洁工作。而事实上街道早在2016年就印发规定，指导各社区统一公开招聘各类保洁员，而且要优先照顾本社区困难家庭和失海失地人员。

接到问题线索后，大嶝街道纪工委第一时间组织人员对该线索进行核查。通过谈话及走访群众，核查组人员发现，原嶝崎社区保洁员大部分是“两委”亲属或其他关系户，甚至出现新老保洁员由家庭成员“内部继承”的情况，部分保洁员从社区2000年前最早招聘保洁员时就上岗，已有5人超龄。

调查还同时发现，往届社区居务监督委员会存在不敢监督、不会监督等问题，造成监督不到位、社区保洁员聘请存在优亲厚友等情况。对此，街道纪工委对嶝崎社区负责环卫工作的干部进行了严肃批评教育。

巡察问题反馈后，社区党委高度重视，召开原社区保洁员会议，通报情况，并决定重新招聘保洁人员，由社区居务监督委员会根据《大嶝街道居务监督手册》的相关业务操作流程，全程监督此次招聘。

在社区公开招聘卫生保洁员期间，社区居务监督委员会还收到了许多群众对招聘保洁员资格的不同疑问。“我们家庭收入属于比较低，儿媳报名参加社区这次保洁员招聘，为什么没被聘用？”居民蔡建德反映。

嶝崎社区居务监督委员会主任蔡忠利耐心地介绍了这次社区保洁员产生的过程：社区广播通知全体居民；然后组织社区“两委”、居务监督委员等召开会议，进行初审、酝酿、筛选；审核发现43个报名者有10个超过规定年龄，之后对符合条件的33人再逐一对比评定：先从低保户、困难户、病灾困难户聘用，再从报名人中逐个对比家庭困难程度，最终确定聘用对象16名。

听到这番合情合情的解释后，蔡建德最终心悦诚服，对此表示理解并支持。

“以前居务监督委员会可以说是形同虚设，但去年换届以来，社区居务监督委员会主任全部由社区纪检委员兼任，街道纪工委牵头编制了《大嶝街道居务监督工作手册》，用制度流程规范社区工作，搭建‘阳光大嶝’微信公众号平台，居民用一部手机就能实时监督本社区居务，并且可以在微信公众号上直接投诉、建议。”蔡忠利介绍说。

这么细小的社区事务都做到如此公开公正，其背后则是基层社区纪检监督工作不断加强、居务监督机制日趋成熟、基层社区全覆盖常态化监督格局的开始建立，可以说，真正实现了让社区小微权力在阳光下运行。

截至目前，大嶝街道下辖9个社区居务监督委员会累计收到群众反馈意见71条，处理反馈68条，居民对回复的满意率达96.8%。