厦门：人才总量达139万 人才规模与质量双提升

6.“新鹭英才”入厦数量创新高

坚持“引进来”与“留下来”并重，深入开展“百城千校万人”引才行动，组织近2500家次厦门企业组团赴外招聘，遍及北京、上海、西安等全国重点城市30余个，覆盖清华大学、复旦大学等50余所重点高校；着力提高本地生源留厦率，组织建发、国贸、象屿等重点企业深入本地高校专项引才，针对性举办“重点高校闽籍学生厦门行”“赢名企·淘未来”大学生竞职大赛等一系列留才活动。

创新引才形式，首批柔性引进33名优秀清华大学博士生开展“厦门清华博士团”科技服务，组建“群鹭兴厦”名校校友会引才工作联盟以才引才，全年接收毕业生数量首次突破7万人，有力夯实城市基础人才储备。

7.“双百计划”携手“金砖”“金鸡”联合聚才

建立中国厦门海外创新创业大赛入选“双百计划”直通车机制，为金砖国家来厦投资项目提供专场人才认定“绿色通道”，有效衔接金鸡电影创投大会联合引才。今年通过“金砖”“金鸡”引才赛道，吸纳27个获奖项目进入“双百计划”预备项目，集聚一批高素质“金砖+”人才及影视人才。

8.组建全国首支外籍科技特派员服务队

继创设全国首个外国人才服务站与移民事务服务站一体化平台后，创新聘任来自新加坡、日本、丹麦等国家10名外籍人才为首批外籍科技特派员，深入“三高”企业开展技术咨询、联合攻关等服务。率先全国启动外籍人才专业技术、技能评价试点工作，首次引入大数据分析技术，综合评价外籍人才与岗位的适应性、创新性、稀缺性等，首批共有来自金砖国家等10余名外籍人才通过专业技术技能认定。

9.成立福建省首支“人才创新创业基金”

“补”“投”结合解决人才发展“有智无资”痛点问题，全年兑现重大人才工程、重点产业紧缺人才等相关人才扶持资金近2亿元；率先全省设立人才创新创业1号基金、2号基金，总规模超10亿元，重点投向新一代信息技术、物联网等人才“硬科技”项目，设立“科信贷”“英鹭贷”“T易贷”等人才专属金融服务，以信用代替资产为人才企业提供资金，累计为300多家企业提供贷款超10亿元；构建“TOP金融赋能研究院”，创设金融导师帮助企业解决上市预备、投融资对接等问题，为人才发展插上“金融翅膀”。

10.建立首批市级人力资源服务产业园

首批建设“火炬园”“海沧园”两个市级人力资源服务产业园，提供最高400万元产业园建设补助、入驻机构可享受3年租金优惠等扶持政策，目前，已有30家人力资源服务企业入驻园区，累计服务各类人才23万人次。未来，厦门将进一步推动人力资源服务产业发展，着力打造一批国家级人力资源服务产业园。