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加强以民生改善为重点的社会建设(上)
m.folksfolks.com 2009-10-27 09:46   来源:东南网    我来说两句

关键词

人才培养

福建目前GDP居全国第11位、人均GDP居第8位,但人才竞争力居第15位、人才素质居第19位,人力资源仍是福建发展竞争力的一条短腿。福建目前受过高等教育的人口比重仍然低于全国平均水平,说明人力资源建设跟不上经济社会发展的要求,特别是先进制造业和现代服务业所需的高技能、应用型人才以及经济建设紧缺急需的高素质劳动者和实用性、技能型人才。因此,要建设人力资源强省,首先考虑的应当是根据自身需要和能力进行培养,逐步培育形成人才辈出、人尽其才的良好氛围。

人才集聚

对于急需的,现有条件下自己培养不现实的,应当以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟来吸引,以形成广纳群贤、充满活力的人才引进的良好风尚。如实施高端人才引进“百人计划”,吸引海内外优秀人才特别是华侨华人、留学人员和台湾科技、教育等领域人才。

人才激励

完善的人才激励机制能够激发各类人才的创新、创造和创业热情,调动全社会发现人才、培养人才、引进人才和用好人才的积极性与创造性。建设完善的人才激励机制,首先要完善人才评价方式和手段,构建以岗位履责为基础,以能力和业绩为导向,重在社会和业内认可的社会化评价机制。开辟人才评价“绿色通道”,加强高新技术产业的专业技术人才职称评审工作;鼓励高校和科研院所科技人员进企业从事技术开发活动,并以其表现作为评聘和晋升专业技术职务的重要依据等。

人才流动

在构建高素质人才资源支持体系中,人才流动则属于保障的内容,健全的人才服务体系和管理制度,有利于推动人才在城乡、区域、产业和不同所有制之间合理流动,促进人才工作的协调发展。因此健全专业化、信息化、产业化的人才市场服务体系,深化户籍、人事档案管理制度改革,加快推进企事业单位人事制度改革,打破人才流动的区域、行业和身份的限制就显得格外重要。


责任编辑:陈瑜辉
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