关键词

人才培养

福建目前GDP居全国第11位、人均GDP居第8位，但人才竞争力居第15位、人才素质居第19位，人力资源仍是福建发展竞争力的一条短腿。福建目前受过高等教育的人口比重仍然低于全国平均水平，说明人力资源建设跟不上经济社会发展的要求，特别是先进制造业和现代服务业所需的高技能、应用型人才以及经济建设紧缺急需的高素质劳动者和实用性、技能型人才。因此，要建设人力资源强省，首先考虑的应当是根据自身需要和能力进行培养，逐步培育形成人才辈出、人尽其才的良好氛围。

人才集聚

对于急需的，现有条件下自己培养不现实的，应当以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟来吸引，以形成广纳群贤、充满活力的人才引进的良好风尚。如实施高端人才引进“百人计划”，吸引海内外优秀人才特别是华侨华人、留学人员和台湾科技、教育等领域人才。

人才激励

完善的人才激励机制能够激发各类人才的创新、创造和创业热情，调动全社会发现人才、培养人才、引进人才和用好人才的积极性与创造性。建设完善的人才激励机制，首先要完善人才评价方式和手段，构建以岗位履责为基础，以能力和业绩为导向，重在社会和业内认可的社会化评价机制。开辟人才评价“绿色通道”，加强高新技术产业的专业技术人才职称评审工作；鼓励高校和科研院所科技人员进企业从事技术开发活动，并以其表现作为评聘和晋升专业技术职务的重要依据等。

人才流动

在构建高素质人才资源支持体系中，人才流动则属于保障的内容，健全的人才服务体系和管理制度，有利于推动人才在城乡、区域、产业和不同所有制之间合理流动，促进人才工作的协调发展。因此健全专业化、信息化、产业化的人才市场服务体系，深化户籍、人事档案管理制度改革，加快推进企事业单位人事制度改革，打破人才流动的区域、行业和身份的限制就显得格外重要。