从莆田农村走出来的林欣欣，常常说“我也是农民工”。在她看来，之所以出现“用工荒”，不是因为没人，而是因为现在农民工的观念与过去大有不同。林欣欣说，与她们那一代的农民工相比，如今“80后”、“90后”的新生代农民工，受教育程度较高，接受的信息量大，盼望安全、舒适、待遇好的工作，喜欢体面、自由的行业。因此，在农民工这个群体中，“跳槽”成了一种普遍现象。此前，她曾到福建、四川、陕西的众多企业调研，发现的共同问题是，工龄在两年以上的农民工越来越少，很多人都是干了一年半载就辞职了。

采访中，林欣欣代表谈起自己亲历的一个故事：前几年，公司办露天晚会时突然下大雨，晚会主持人临时把一个小品拿掉，没想到，结果引起了轩然大波。工人们因为没能上台表演小品，去找工会主席讨说法，而且表示不让表演就罢工。

林欣欣说，后来，工会主席答应工人下次晚会补上这个节目，才使这场风波得到了平息。

这件事，让她强烈感受到：新生代农民工要求的，不仅仅是物质，还有更多方面，而且更有主见，敢于表达自己的意见，勇于维护自身权益。

林欣欣代表指出，“用工荒”的另一大原因，来自企业一方。其实，很多企业并不知道怎么留住员工，如何发挥大家的工作积极性，她建议企业主应该在工资增长、工作环境、日常关心等方面下工夫，真正让员工在企业里有归属感。今年，林欣欣代表就专门提交了一份建议，希望能制定企业效益和职工收入的同步增长机制，也就是提高员工工资收入在企业经营利润中的初次分配比重，“工资关系到员工的核心利益，只有建立合理的增长机制，才能调动工人的积极性。”