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来自一线企业的福建女代表谈“用工荒”
m.folksfolks.com 2010-03-09 08:23   来源:东南网    我来说两句

从莆田农村走出来的林欣欣,常常说“我也是农民工”。在她看来,之所以出现“用工荒”,不是因为没人,而是因为现在农民工的观念与过去大有不同。林欣欣说,与她们那一代的农民工相比,如今“80后”、“90后”的新生代农民工,受教育程度较高,接受的信息量大,盼望安全、舒适、待遇好的工作,喜欢体面、自由的行业。因此,在农民工这个群体中,“跳槽”成了一种普遍现象。此前,她曾到福建、四川、陕西的众多企业调研,发现的共同问题是,工龄在两年以上的农民工越来越少,很多人都是干了一年半载就辞职了。

采访中,林欣欣代表谈起自己亲历的一个故事:前几年,公司办露天晚会时突然下大雨,晚会主持人临时把一个小品拿掉,没想到,结果引起了轩然大波。工人们因为没能上台表演小品,去找工会主席讨说法,而且表示不让表演就罢工。

林欣欣说,后来,工会主席答应工人下次晚会补上这个节目,才使这场风波得到了平息。

这件事,让她强烈感受到:新生代农民工要求的,不仅仅是物质,还有更多方面,而且更有主见,敢于表达自己的意见,勇于维护自身权益。

林欣欣代表指出,“用工荒”的另一大原因,来自企业一方。其实,很多企业并不知道怎么留住员工,如何发挥大家的工作积极性,她建议企业主应该在工资增长、工作环境、日常关心等方面下工夫,真正让员工在企业里有归属感。今年,林欣欣代表就专门提交了一份建议,希望能制定企业效益和职工收入的同步增长机制,也就是提高员工工资收入在企业经营利润中的初次分配比重,“工资关系到员工的核心利益,只有建立合理的增长机制,才能调动工人的积极性。”


责任编辑:陈瑜辉
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