简 报

第  554  期

 

省委创先争优活动领导小组办公室

2012年2月21日

南平市委党校以创先争优活动为契机

扎实提高干部教育培训工作科学化水平

南平市委党校以深入开展创先争优活动为契机，坚持围绕党政工作中心，积极创新发展、统筹安排、引智借力，不断提高干部教育培训的针对性和实效性，努力为推动南平市科学发展、跨越发展打造一支高素质的干部队伍。

以提高培训实效性为重点，着力提升教学水平。一是坚持服务中心。在坚持用中国特色社会主义理论武装思想的同时，以提高干部的领导素质和执政能力为目标，推出以闽北经济发展、农村基层党建、旅游产业发展、农村土地流转等为核心的市情市策教育课题，把教学内容中服务经济发展的比重从过去的25%提升到60%以上，为南平市经济社会发展培养优秀领导干部。二是创新教学方法。着力优化教学布局，将主体班次教学分为校内专题、现场教学、异地培训、拓展训练等板块，灵活采用讲授式、案例式、模拟式、体验式等多种教学方法，促进学员全方位互动交流。开设高层讲坛，邀请省委党校、省社科院、市县领导以及相关部门负责同志为学员作专题报告，使党校干部教育培训工作更具前瞻性和权威性。三是拓展办学模式。创建兼容、共享的党校办学模式，成立“对外培训部”和“武夷山培训中心”，增强党校自我发展能力。在全市建设35个校外教学基地，在上海、江苏、浙江等经济发达地区设立12个异地培训点，形成服务全市、带动周边、辐射闽北的大培训格局。2011年共举办培训88期，参培6397人次，培训总量同比增长9%。

以打造核心竞争力为导向，着力强化师资力量。一是有效融合资源。在市委的支持下，实现市委讲师团和市委党校师资力量有效融合，市委讲师团在保留机构、编制、职能、财务的前提下，团长兼任市委党校副校长，人员编入市委党校名册，承担市委党校的教学科研任务；将延平区委党校整合成市委党校延平分校，延平区委党校搬入市委党校办公，延平区干部到市委党校培训，通过统筹教学计划、班次设置、师资调配、质量考评等措施，构建两级联动、优势互补、资源共享、力量叠加的办学新格局。二是全面引智借力。面向全市公开选调学科带头人和学术骨干3名，选聘28名政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业管理人员和专家学者担任兼职客座教授，有力充实党校师资力量，促进学科建设、专业改造和结构优化。由客座教授撰写的《建瓯市高考延期案例》被入选为国务院应急办教材。三是科学考评提升。按照“政治强、业务精、作风正”的原则，建立科学量化的师资考核评价体系和职称评定、岗位聘任办法，有计划、分步骤选派30多名教师到上级培训机构、国内外著名高校学习进修、到基层挂职锻炼等，不断提升党校教师综合素质。2011年以来，市委党校共发表科研成果40篇，其中省级CN20篇，获省级奖项5项，完成的党建课题《实施“五要工程”，打造“南平机制”》获全国基层党建创新优秀案例奖项。

以加强党性锤炼为主线，着力改进校风学风。一是坚持思想引领。坚持党校姓党，把党性教育放在党校教学的突出位置，引导和推动教职员工创建学习型党校。成立校风校纪委员会，加强对学员在党校学习期间的党性教育和党性锻炼。深入开展“学杨善洲、学詹红荔，学身边先进典型”活动，选树全省党校系统优秀教师李斌等优秀典型，去年以来共涌现优秀学员92名、优秀教师4名、优秀工作者5名，“党员先锋岗”、“巾帼文明岗”12个。二是推行公开承诺。在教职工中广泛开展“公开承诺”活动，围绕铸师魂、正师风、树师表、强师能、提质量作出公开承诺148份，做到因人定诺、因岗定诺、因事定诺。同时，利用党校网站、党务公开栏、民主生活会等途径，公开党员教师身份、岗位职责、承诺事项、完成时限和兑现情况，主动接受社会监督，目前全校各级党组织和党员教师已兑现承诺事项100余件。三是提升服务水平。从办学条件、服务内容上不断改进和提升，筹集400多万元，改善基础设施建设，使学术报告厅、多媒体教室、学员住宿部、餐厅等焕然一新。打造温馨家园，成立学员联谊办公室，对学员回单位工作后进行跟踪联系，促进学员的全面可持续发展。