简 报

第  579  期

 

省委创先争优活动领导小组办公室

2012年3月16日

多渠道选人 多元化培育 多层次激励

--福州市马尾区扎实推进非公企业党务工作者队伍建设

针对非公企业党务工作者选拔难、管理难、稳定难等问题，福州市马尾区大力实施“非公企业党务人才工程”，积极探索构建非公企业党务工作者选拔、培育、管理、服务新机制，取得初步成效。全区共有非公企业党组织156个、党员1358名，规模以上非公企业全部单独建立党组织。

多渠道选人，强化人才队伍建设。一是企业选拔。注重从管理和技术岗位中选拔党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员任党务工作者，提倡党组织书记和企业厂长（经理）“一肩挑”，并配备1 名专职党务工作者，协调抓好日常工作。两年来，全区共推选53名中层以上党员担任企业党务干部，其中12名企业主担任党组织书记。二是上级派驻。择优选派10名政治素质好、组织纪律性强，有一定党务工作经验，熟悉企业生产经营管理的科级党员干部进驻10家企业规模大、党员人数多的台资、日资、港资企业中任党组织第一书记、书记或副书记，协助指导企业抓好党务工作。下派区总工会副主席任台资企业--华映光电党总支副书记，培育出一批“全国工人先锋号”、“全国劳模”等先进集体和个人。三是结对帮扶。采取“村（社区）+企业”、“机关（事业）+企业”等模式，组织21个非公企业党组织与21个机关（事业）单位、农村（社区）党组织结对共建，由共建单位各选派1名党务干部任结对企业党建工作指导员，重点围绕政策宣传、党建规范、内外联系、权益保障等方面开展工作。

多元化培育，锻造过硬专业素质。一是指导全面化。建立10名区委领导和36名基层党（工）委、区直单位领导“一对一”挂钩联系非公企业党组织的工作机制，推行党（工）委领导每月一访和非公企业党组织书记季度例会制度，全面了解和协调解决非公企业党建工作中存在的困难和问题。出台《关于进一步加强非公有制企业党务干部队伍建设的若干意见》等9份指导性文件，有效指导非公企业党务工作者落实各项党建工作制度。二是培训专业化。各级党组织按照“分级、分类、分期”的原则，建立起层次清晰、职责分明、定期定点的培训制度。区委组织部组建一支由13名党校老师、资深党务干部、党建工作指导员组成的非公企业党务工作宣讲团，分类别、分层次、分区域深入企业开展培训。三是服务人性化。成立全区非公企业党员活动中心，为非公党务工作者提升自身素质、加强相互交流提供全方位的便捷服务；开通全区非公企业党务干部QQ群，共享党务知识，及时帮助解决日常党建疑难问题；为企业党组织免费征订《福建支部生活》、《企业党建论坛》等党建报刊，指导非公党组织开展技术革新、“一个党员一面旗”等主题实践活动，增强非公党组织的凝聚力和向心力。

多层次激励，激发党建工作热情。一是经济待遇激励。在非公企业党费全额返还的基础上，对新组建的党组织分别拨补1500-3000元不等的启动经费和800-8000元不等的年活动经费；由区财政向非公企业党务工作者发放每人每月50元的交通、通讯补贴，并对年终考核优秀的20名党务工作者每人发放2000元奖金；每逢“七一”和“两节”期间，走访慰问一批生活困难的非公企业党务工作者。二是政治待遇激励。努力拓宽政治激励渠道，在“评优评模”表彰上向非公党务工作者倾斜，每年推荐一批优秀非公企业党务工作者参加“两优”评选，并在推荐选举党代表、人大代表、政协委员以及各类表彰对象时予以优先考虑。三是权益保障激励。建立非公企业党务工作者权益保障机制，依托区劳动仲裁部门，成立由劳动、工商、税务、经贸、工会等部门参与的非公企业党员权益保障委员会。规定非公企业党务工作者（区里下派的除外）在企业除了获得工资报酬，同等享有养老、医疗保险等福利待遇，非公企业解雇党务干部必须事先向上级党（工）委说明原因并征求意见，切实维护非公党务工作者的合法权益。