简 报

第  603  期

 

省委创先争优活动领导小组办公室

2012年4月18日

南安市辉煌水暖集团以创先争优为动力

推动企业"二次创业"

南安市辉煌水暖集团把贯彻落实省委、省政府对民营企业"二次创业"的部署要求作为创先争优活动的有力抓手，坚持党企融合，发挥组织优势，实现党建工作与企业发展双赢互动、同兴互促，努力推动企业在"二次创业"中实现科学发展、跨越发展。

坚持文化聚企，营造"奋发向上"进取氛围。一是营造浓厚文化氛围。把文化阵地建设和企业文化活动开展作为年初党支部公开承诺的重要内容，建立棋牌室、乒乓球室、职工文化活动中心，筹资近10万元建设拥有图书近5000册的图书馆，举行辉煌水暖集团2011年庆典盛会，丰富员工业余文化生活。编发《辉煌报》、《辉煌资讯》，开设"二次创业·创先争优风采录"专栏，刊载创先争优活动开展动态、党员员工服务"二次创业"风采展示、技术经验交流等内容，为党员员工创设学习交流有效平台。二是树立先进创业理念。组织学习泉州市"二次创业"大会和《关于推进民营企业"二次创业"的若干意见》精神，倡导"与时俱进、和衷共济、开拓创新、再铸辉煌"的"二次创业"精神，用先进的文化统一党员员工意志、凝聚党员员工力量。开展"二次创业，辉煌水暖科学发展靠什么"专题讨论会，引导党员牢固树立"用心用情经营，尽心尽力做事，为客户提供一流的产品和服务"的服务理念，征集意见建议287条。三是实施品牌文化战略。深入实施"品牌文化战略"，就提高企业产品附加值和文化含量和企业文化品牌建设等方面设立"党员课题攻关小组"，撰写课题报告8篇用于辅导产品研发，不断增强党员人才文化品牌战略意识，为企业在"二次创业"中实现科学发展提供强大动力。公司先后荣获"中国驰名商标"、"国家高新技术企业"、"中国十大卫浴品牌"、"2011亚洲品牌500强"等30多项荣誉。

坚持人才强企，培育"创业创新"人才队伍。一是优化环境引人才。打造"工资集体协商"、"大病救助"、"困难慰问"和"联系帮扶"四项工程，以好待遇栓心，以好环境留人，通过企业主、党组织和党员人才三方联动，形成"业主想着党员人才、人才心系二次创业"的局面。建立引才工作小组深入高校和招聘会现场，大力宣传企业在人才多元评价、梯次薪酬管理、子女就学和家属安置等方面的好政策。去年以来，企业成功引进员工1364名，其中专业技术人才338名。二是搭设载体用人才。注重推广延伸 "168"基层党建工作机制，开展"公开承诺目标定，设岗定责方向明"主题实践活动，设置生产经营岗、技术创新岗、节能降耗岗等10个岗位，引导50名党员和100多名专业技术人才认领岗位，并作出公开承诺360多项，把"二次创业"的具体目标细化在岗位上，实践在行动中，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。三是强智蓄劲育人才。探索人才联育的办法，与天津大学联合成立辉煌商学院，开设陶瓷工艺、水暖设计、企业管理等11门课程，培养各类企业人才356名。同时，选送5批20多名管理层人员到清华大学、浙江大学、厦门大学等高校进修，以适应"二次创业"对人才的新要求。

坚持和谐立企，筑就"凝心聚力"战斗堡垒。一是开展帮扶救困。针对集团外来工较多的情况，牵头成立红十字会互助基金会，组织开展支委与困难员工"1+N"结对帮扶、"关心外来同事子女"、"家访·谈心·交朋友"等活动，共发动党员带头筹集5万多元，帮助50多名困难员工解决燃眉之急，不断增强党组织凝聚力、向心力。二是化解矛盾纠纷。围绕"抓好党建筑和谐，构筑和谐促发展"的工作思路，专门成立公司人民调解委员会，搭建"党员矛盾纠纷调解岗"、"党员维稳责任区"，协调各方关系，化解矛盾，及时把劳动纠纷消除在萌芽状态，最大程度维护员工的合法权益，促进员工队伍团结稳定，为企业"二次创业"创造优良环境。三是实行联建互动。企业党支部与后垵村党支部开展"企村联建"活动，投资75万元帮助农村铺设村道9公里。积极引导企业参与各项公益活动，先后向仑苍卫生院、实验小学、市体育馆、市慈善总会、泉州师院等单位捐资近千万元，受到社会各界一致好评，推动企业与社会和谐互动。