十年创新路 旗帜别样红——十六大以来党的建设工作巡礼

选人用人：公信度满意度持续攀升

面试考官多达１９名，纪委工作人员和“两代表一委员”全程监督，公选职位单位派代表进行民主测评，每个考场都向媒体敞开大门……６月２日，新疆厅级领导干部公选面试举行，考场的如此阵势让每个面试考生都不敢有丝毫懈怠。

这次公选领导干部，新疆全区共安排１３６５个岗位，其中厅级职位５５个。最终，２５０００多名干部报名参考，其中报考厅级岗位的就有２０００多名。

公开选拔、公推公选、公推差选、竞争上岗……竞争性选拔，这个过去干部群众还十分陌生的词汇，如今正在全国各地变成选人用人的常态办法。

打通党政机关和企事业单位之间干部交流渠道，推行中央国家机关与省区市中青年干部双向交流任职；注重从基层一线培养选拔干部，加大对年轻干部的培养选拔；完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、党政领导干部辞职等制度，制定干部实绩考核评价标准，加强对干部德的考核……

“十六大以来，我们党更加注重党管干部、党管人才的制度创新和实践创新，深化干部人事制度改革日趋活跃。”江苏省委党校教授王世谊分析说。

一组数据就是例证：２００８年至２０１１年，全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅级以下干部２０多万名；在新一轮乡镇党委换届中，近万名大学生村官、村干部、企事业单位人员进入乡镇党委领导班子……

五湖四海，英才辈出。从提出实施“人才强国战略”，到制定国家人才发展规划；从建立“绿卡”制度，到实施“千人计划”……十六大以来，党管人才的内涵日益丰富，选人用人的视野更加宽广，人才工作不断开创新局面。

与时俱进，开放包容。十年间，党不断深化干部人事制度改革，不断创新选人用人观念和方式，赢得了群众的认可。国家统计局开展的组织工作满意度调查显示，２００８至２０１１年，选人用人公信度指标逐年攀升，累计提高近１０个百分点。