走基层感言：为这样的“裸评”叫好

福建日报记者 何金

林熙/制图

部门与地方绩效考评，历来是一个难题。记者近日在泉州市鲤城区采访时，当地多个部门的干部和群众对记者表示，该区去年以来建立了“515绩效管理考评模式”，推出网上公开考评新平台后，这个难题迎刃而解了。

这是怎样一个平台呢？鲤城区效能办相关负责人告诉记者，这个新平台利用软件搭建，然后将各个单位的考评指标详细分类，将完成情况和即时进度在平台上公示。由于平台对所有的考评对象以及第三方单位公开，在鲤城区当地，这一考评模式被形象地称为“裸评”。

在记者看来，这种“裸评”有多个优点——

低碳环保。鲤城区效能办工作人员介绍说，该系统可实现网上绩效考评信息发布、绩效指标设置与审核、上传绩效指标资料、给予指标考评打分、考评分公示、考评成绩统计和反馈。由于全程实现了数字化、无纸化，低碳环保的特点特别明显。

杜绝了暗箱操作。由于各个部门的指标实现情况和评分情况全部发布在平台上，被考评对象之间，可以互相监督，作为第三方单位，也可方便监督，随时提出意见。透明、公开，很大程度上确保了公平。由于不同考评对象可以相互对照，一旦对考评打分不满或认为打分对自己不公正，还可以在平台上进行“申辩”，绩效办必须就“申辩”意见进行反馈和修正。这种阳光的操作模式，让猜疑少了。那么多“眼睛”盯着，暗箱操作也失去了空间。

治理了庸懒散。当前，不少地方的一些部门，庸懒散现象并不鲜见，影响了办事效率，更影响了部门形象。不少鲤城市民和当地企业界人士反映，自从去年年底推出这一新的考评平台后，相关部门的服务态度明显好转，办事作风和效率也有了明显的转变和提升。

鲤城区常泰街道一位干部对记者说，这个平台推出后，由于可以随时比照自己和别的街道、乡镇的考评情况，无形中好比给他们戴上了一个“金箍”，迫使他们时刻鞭策自己，要奋发努力提升业绩。

“考评指标设置更科学合理，工作更加注重实效了”,“推诿扯皮现象减少，工作压力加大，但工作成效上去了”,“干事创业的意识增强了，互相学习、竞相发展的氛围变浓了”……鲤城区干部群众对“515绩效管理考评模式”赞赏有加。

改进工作作风，密切联系群众，是当前自上而下全力推动的一项中心工作，我省一些地方一面丰富服务内容、一面提升服务手段，取得一定成效。鲤城区通过信息化平台强化绩效管理考评，评出了工作压力，评出了好成效、好作风，这种创新值得借鉴。

为这样的“裸评”叫好！