南靖梅林“三把尺”考量村干部实绩
zz.fjsen.com 2015-01-20 15:36:17 来源:东南网 我来说两句
东南网漳州1月20日讯(通讯员 陈跃虹 本网记者 陈志远)1月份以来,针对传统村干部年度考核中考核内容笼统、考核方法单一、结果运用不够直接等问题,南靖县梅林镇党委围绕“考什么、怎么考、如何用”,建立了一套村干部考核评价机制,用好“绩效尺”、“民意尺”、“奖惩尺”三把尺子,增强考核对干部的推动力。 用好“绩效尺” 确保考得“实” 在日常考核中建立“实绩记实评价档案”,重点记录、评价村干部在重点工作推进、服务承诺兑现、急难险重和突出事件处置等方面的表现,实现对村干部表现的“全程监督、动态管理、档案记实”。在年终考核中,制定了包括创业富民、人口计生、综治维稳、党建村建、信访调解、武装征兵、环保整治、打击“两违”等24个项的年度考评方案,并进行量化细化,力求考核内容全面性,考核指标针对性。 用好“民意尺” 确保评得“准” 坚持群众路线,跳出以往“干部评干部”的自我循环,建立由镇组织办、包村领导(干部)、村“两委”成员、党员代表、群众代表参加的党务村务评审团,在听取村干部述职述廉的基础上,采取无记名投票的方式进行民主评议,让村干部的的实绩真正晒在群众监督的阳光下,全面提升考评的真实性。 用好“奖惩尺” 确保用得“顺” 将考评结果与干部评先评优、使用培养、党员发展、教育培训相挂钩。对排名靠前的村干部直接确定为优秀等级,予以或推荐上级表彰;对排名靠后的村干部给予诫勉谈话、通报批评,极不称职的按组织程序给予免职;对民主测评好,综合评价高的村干部优先推荐为预备党员或镇后备干部;根据考评反映的问题,采取集中轮训、点名调训、轮岗锻炼等方式,加强对村干部的理论培训和实践锻炼。 |
- 心情版
- 请选择您看到这篇新闻时的心情
- 查看心情排行>>
相关新闻
- [ 2015-01-20 ]漳州龙海兆龙仓储有限公司海螺水泥项目存消防隐患
- [ 2015-01-20 ]为建生态文明示范区 漳州今年将造林绿化超十六万亩
- [ 2015-01-20 ]漳州8家农民合作社获评国家农民合作社示范社
- [ 2015-01-20 ]国务院安委会第十六督查组督查二组在漳州、泉州开展督查
相关评论