漳州明确今年医改要点实行公立医院院长年薪制

近日，我市发布《漳州市2016年深化医药卫生体制改革工作要点》，明确了今年医改的主要工作。

实行公立医院院长年薪制

实行市属公立医院院长目标年薪制，合理核定年薪水平，与绩效考核结果相挂钩，并由财政全额负担。各地相应启动院长目标年薪制改革工作，制定院长目标年薪制管理办法和考核方案。研究制定公立医院内部分配指导意见，在核定工资总额内自主分配，体现多劳多得、优绩优酬。

实行院长负责制和聘用制、任期目标管理责任制、问责制。建立健全医院内部决策执行机制，要求各级政府要切实将人事管理、副职推荐、中层干部聘用、内部分配、年度预算执行等方面自主决定权下放至医院。各级卫计行政部门负责人一律不兼任公立医院领导职务。

实行编内外人员同岗同薪

根据《要点》，今年我市将继续深化编制人事制度改革，研究制定公立医院编制使用备案制实施办法。健全岗位管理、公开招聘和人员聘用制度，打破编内编外人员的身份界限，保留原有编内人员事业单位人员待遇，变身份管理为岗位管理，逐步推进编外聘用人员与在编人员同岗同薪，研究市属公立医院编内编外人员参加养老保险办法。

控制医药费用不合理增长

­今年我市将全面开展控费工作，建立公立医院费用控制激励约束机制。通过药品带量议价采购、加强行政监管、开展医保支付方式改革等措施，有效控制公立医院医药费用不合理增长。到2016年底，全市公立医院药占比(不含中药饮片)下降到34%以下，百元医疗收入(不含药品收入)消耗卫生材料下降到25元以下，个人卫生支出占卫生总费用比例控制在27%左右。

同时，将药品耗材费用控制、医保支付方式改革、药品安全满意度等指标纳入各级政府年度绩效考核内容。