常山开发区：“一线考察”助推干部茁壮成长

日前，常山开发区全面推行“一线工作法”，通过一线考察，从中发现基层优秀干部，适当给予提拔重用。激发了一线干部的干事创业热情，提振了干部的精气神，促进了干部作风往“肯干、实干、巧干”方面转变，为加快各项社会事业发展提供了坚强的组织保障。　　

建章立制，干部选拔到一线

常山开发区制定了《中共常山开发区委 常山开发区管委会关于2018年重点项目实行分级管理和领导挂钩责任制的通知》，建立《常山开发区2018年在建项目目标责任制表》和《2018年一线干部考察工作进展情况汇总表》，坚持一线干部考察法，从组织领导、考察对象、考察重点、考察方式、考察步骤、结果运用等方面做详细的说明，为更好地开展一线考察干部相关工作提供制度保障和支持。

考察纪实，干部培养在一线

常山开发区以省、市、区级重点项目工作为切入点，抽调23名干部到乌山旅游开发、10大竞赛项目等工作一线锻炼，选派3名年轻干部到管理区、村挂职培养，让基层一线成为干部求真务实的主课堂，促使广大干部贴近基层、贴近群众，使干部的能力不断得到提高，工作作风不断得到锤炼。同时，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，真正做到了能者上、庸者下、劣者汰。

干事创业，干部使用在一线

开发区一线干部考察组对照责任清单和问题清单，按时间节点逐项核实比对一线工作进展情况，实时了解干部作为情况，并建立台账，考察组对全程考察情况进行了综合分析，形成相应的评价材料，同时将考察结果作为干部选拔任用，培养教育，监督管理，激励约束的重要依据。今年以来，我区推荐表现突出的16位一线干部为2017年度全市“三抓三比、十项竞赛”活动个人记三等功人选，受到市、区领导口头表扬的有5人，其中一线干部挂钩项目“漳州南部生活垃圾焚烧发电厂”还得到了市委主要领导的肯定和表扬。（吴紫薇 黄志亮）