工行漳州分行落实“人才兴业” 助推业务发展

近年来，面对国内外金融形势复杂多变、同业竞争日趋白热化，特别是“后疫情”时代新竞争局面，工行漳州分行紧紧围绕总省行各项战略部署，始终把“人才兴业”作为业务发展的基本保障，着力构建具有“分行特色”的人才培养机制，多措并举提升金融队伍的活力、潜力和实力，助推各项业务快速发展。

抓党性 谋篇布局促发展

新形势下，漳州分行始终围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，持续以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、习近平总书记重要讲话、重要指示批示等各类教育活动为契机，加大全体员工特别是党员干部的理论学习深度和广度，把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化各级领导班子大局意识与责任担当，牢牢把握“从严治党”“从严治行”要求，切实提高全行员工党性修养，为各项业务发展奠定坚实的政治、理论基础。

结师徒 传道授业续传承

自2019年起，漳州分行创新引入“师徒文化”，举办每年一届拜师大会，以庄重仪式感传承工行企业文化，并对培养对象及岗位、培养方式、培养周期、培养考核激励机制等方面，从制度上进行了规范和指导。通过精心挑选导师、“一对一”结对、过程管理、绩效考核等方式，进一步完善教培方式，一定程度上鞭策导师更加用心辅导、细心发现问题、耐心指导纠正，助力青年员工快速成长成才。

树典型 老干新枝齐并进

近两年来，漳州分行创新开展了一系列学习先进模范、鼓励创先争优、引导敬业奉献的评选表彰活动，以“学先进、树典型”为指引，广泛宣传先进集体和个人事迹，弘扬劳模工匠精神，树“匠心”做“匠人”，聚焦人才“好中选优”，进一步营造爱岗敬业、创先争优的良好文化氛围。创新开展“老黄牛”“新秀”评选活动、各类劳动竞赛、设立“业务突破奖”“突出贡献奖”等方式，以弘扬先进提升优秀集体荣誉感、归属感，激励全体员工再接再励，为漳州分行转型发展建言献策、奋勇争先。

搭平台 干事创业强队伍

一是搭建人才梯队，自2019年以来，漳州分行实行“两上两下”专业人才培养引进机制，自2019年以来，漳州分行实行“两上两下”专业人才培养引进机制，“两上”即支行到二级分行、二级分行到省分行，以上送学习、实战训练提高队伍专业素质；“两下”即省分行到二级分行、二级分行到支行，以人才“引下来”的方式，实现对二级分行、基层行的业务指导与帮扶，持续为青年骨干铺设多通道职业发展路径，不断形成跨专业、跨区域的交叉锻炼模式，以“实战”提高队伍的“硬实力”。

二是激发队伍活力。一方面持续加强党员队伍建设，在思想教育、发展党员、理论培训等方面落细落实党员干部职业素养提升，党员队伍充实；另一方面，该分行持续丰富员工业余活动，积极组织趣味运动会、三人篮球赛、手机摄影比赛、“悦读畅享”征文比赛等各类员工喜闻乐见的活动。结合疫情防控开展线上线下、行内行外联谊活动，强化各支行、各专业、各领域思想和业务交流，激发队伍对标对表、不断前行。（邱丽红）