工行漳州分行多举措打造新时代“青年人才”

“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是事业发展最宝贵的财富。今年以来，工行漳州分行紧跟总行“48字”工作思路，在青年员工队伍建设上，围绕“一个核心、双向发展、三兴融合”的发展要求，持续完善年轻员工党性修养、人才培养、队伍管理，多措并举提升队伍活力、实力和潜力，为各项业务发展奠定坚实的人才保障基础。

一是围绕“党性修养”一个核心。立足新发展阶段，工行漳州分行牢牢把握“从严治党”发展要求，坚定不移将“党性修养”贯穿于各项业务发展中。通过严肃规范的党内政治生活，营造党性修养的良好氛围，确保落实全面从严治党从严治行的战略布局。该分行深入开展各类学习教育，不断深化全体党员干部、特别是青年员工把重温党史、“再学习、再调研、再落实”活动融入日常工作生活中，利用网络大学、知识竞赛、“创建学习型团队 争做知识型员工”系列活动、支部党日活动等各类线上线下渠道，进一步提高青年队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化青年队伍的组织意识、责任意识和表率意识，并灵活运用于业务实践中。

二是坚持“两上两下”双向发展。自2019年以来，该分行实行“两上两下”专业人才培养引进机制，“两上”即支行到二级分行、二级分行到省分行，以上送学习、实战训练提高队伍专业素质；“两下”即省分行到二级分行、二级分行到支行，以人才“引下来”的方式，实现对二级分行、基层行的业务指导与帮扶。近两年该分行抽调了十多名基层优秀青年员工到分行各专业部门，强化前中后台交流锻炼；选派3名员工到省分行“以工代训”；实现3名省分行交流干部至分行本部和辖内支行、分行本部3名优秀青年员工到基层行交流锻炼、业务帮扶；各支行更是通过带项目到分行，以边实战边学习的方式培养自己的队伍；分行本部带业务下基层，以边传授边交流的方式为基层行“减负”。同时，鼓励各支行“因行制宜”，创新开展人才培养方式，切实提高青年队伍综合素质。

三是深化“队伍管理”三兴融合。“兴文化”：近两年来，该分行创新引入“师徒制”传帮带培养计划，陆续在分行及支行“双层面”开展拜师大会，以庄重仪式感推动新老员工齐头并进，树立青年员工“终身学习”的理念。各级机构更是以别开生面的方式持续提升青年队伍的活力和凝聚力，如开展了趣味运动会、退休员工欢送会、义务献血、诗歌朗诵、巾帼环保行等活动；“兴优先”：创新开展了一系列劳动竞赛、“学先进、树典型”评选表彰活动，如设立“新秀”“岗位标兵”“业务突破奖”等先进集体、个人荣誉称号，聚焦人才“好中选优”，进一步营造爱岗敬业、创先争优良好氛围；“兴管理”：通过开展党委班子成员下基层调研、青年员工座谈会、困难员工慰问等方式，持续聚焦青年员工“身边事”“关心事”“困难事”，以“人心管理”为出发点与落脚点，不断提高青年队伍的归属感、获得感、幸福感，切实做好队伍保障，助推各项业务稳定、长远发展。（邱丽红）