平和：注重服务保障 优化人才发展环境

近年来，平和县着力优化人才发展环境，通过建立和完善人才服务保障政策体系，瞄准人才工作“后半篇”文章，多措并举，全力做好人才服务保障，促进人才融入平和，为全县经济社会健康持续发展提供强有力的制度保障和人才支撑。

一是健全人才服务保障机制。为确保优秀人才进得来、用得好、留得住，平和县建立领导干部直接联系人才的机制，定期开展联系走访活动, 经常听取人才意见建议，了解其思想、工作、学习和生活状况，及时帮助解决他们的实际困难和问题，并为人才提供住房、医疗、配偶安置、子女入学等保障措施。在行政服务中心开辟“绿色窗口”，对人才补助、人才公寓申请等方面业务进行一站式服务，让人才无忧，安心工作。

二是及时兑现人才优惠政策。制定实施《平和县教育人才引进管理办法（暂行）》、《平和县高素质医疗卫生人才引进支持办法》、《平和县紧缺急需专业人才就业补贴暂行办法》等人才政策文件，符合条件的人才最高可享受80万元一次性安家补助。出台县级人才工作专项资金管理办法，规范资金运行方式，简化联席会讨论、财政局审批拨付等中间流程，提高资金使用效益，确保政策资金及时兑现，目前已兑现上年度人才政策补助经费109.6万元。

三是不断优化人才住房保障。该县按照分类施策、自主选择的原则，着力满足各类人才的住房需求，针对不同类型人才分类实施“精准滴灌”，现有的50套人才公寓继续实行“零房租”入住政策。2021年已解决45名人才在平和无住房居住的问题,为31名人才发放2020年度租房补贴7.21万元。进一步加大平和县人才公寓建设和资金投入力度，不断完善各项功能配套和公共服务设施。今年从平和县人才发展专项资金支出420余万元，回购和装修24套经适房作为人才公寓，为引进的各类人才提供优质住房保障。

良好的政策服务氛围，是人才引得进、留得住的重要前提。据介绍，平和县通过构筑多层次的人才服务保障政策体系，使人才在平和这片创业创新的热土筑梦、圆梦，为经济社会发展注入无限活力和持久动力。（汤绍平）