长泰：“引留招”式组合拳 巧解节后“用工难”

东南网漳州2月11日讯（通讯员 林婷婷 戴福泉 郑晓辉）为确保新一年全区经济发展开好局、起好步，顺利实现首季“开门红”，长泰针对企业节后“用工难”问题，精准瞄准节前、节中、节后三个节点，打出“引人、留人、招人”组合拳，竭诚为企业提供“妈妈式”标准服务，有效纾解企业节后用工难题，目前，长泰全区规上工业企业按计划开工率达100%。

“今年我们的用工需求是100余人，这段时间以来，相关部门积极采取多种措施帮我们进行招工，有关领导多次到公司来了解情况，让我们招工更有计划！”漳州建霖实业有限公司人事专员宋秀红说。

在节前，长泰通过提前深入企业，全面掌握园区重点企业春节后缺工情况和招工进展情况，引导百家企业制定春季用工计划，编制《2022年企业招聘简章》6000册并送入乡镇劳动保障所送岗位入户，脱贫人口人手一册，通过省内省外、线上线下发布100家企业5000多个岗位信息，借助短信平台本地发布招聘信息20多万条。同时，长泰把百家企业老员工信息导入系统，为每个老员工生成个人的引工二维码，老员工可方便快捷地通过微信、QQ等网络方式帮企业宣传，借助“老乡情”引进新劳力，实现足不出户“一码引工”。

“与此同时，我们鼓励外来员工留泰过年，助力企业春节不停产和节后尽早复工。”长泰区人社局局长徐丽斌表示。

在做好招工准备工作的同时，长泰出台专门留工在泰过年支持政策，对规上工业企业、限上商贸服务业企业及市级以上重点项目施工及监理单位留泰过年员工给予每人节日补贴1000元。对春节当月连续生产建设的规上工业企业和市级以上重点项目建设（施工、监理）单位，按每人500元的标准，给予一次性稳定就业奖补，每家企业最高补助不超过20万元。此外，立达信、鸿星尔克、欧仕等企业纷纷提高薪资待遇、推出入职奖励、推荐奖励、开工红包等各种春节福利，温情留人引人。

节后是人才招聘需求的“井喷期”，也是求职者找工作的“黄金期”，长泰充分抓住契机，通过“请进来”“走下去”等方式，对接云南、贵州、陕西、山西等10多个省际劳务协作基地，开展委托招工，对接人力资源机构，积极引进新员工。

为了让求职者更容易找到适合的岗位信息，让用人单位更便捷的招聘到所需人才，长泰充分发挥长泰区就业服务信息云平台桥梁作用，匹配收集的企业岗位信息与求职者求职需求，通过“人工+智能”双渠道主动推荐，实现贴心线上就业服务。同时，加大本地人力资源供需匹配力度，从正月初六起连续20天不间断，在经济开发区企业服务中心举办现场招聘会活动，促进本地剩余劳动力就业，及时补充企业用工需求。

“下一步，长泰将进一步强化责任，优化人力资源配置，同时不断创新招工举措，加大招工宣传力度，切实以实际行动帮助企业解决用工难题，倾力为企业发展保驾护航。”长泰区人社局局长徐丽斌表示。