莆田人才工作：产业选人，“弯道超车”加速度

莆田市委常委、组织部长卓晓銮（左二）在云度新能源汽车公司调研企业人才工作。 陈建鹰 摄

东南网10月26日讯（福建日报全媒体记者 林剑波 通讯员 伊晓燕 朱崇飞 林晓鸿）上月初，莆田市委组织部公示了莆田市引进高层次创业创新人才（团队）和壶兰英才初步人选，分别是9人（团队）和80人。9月25日，莆田市高层次人才交流协会成立，集聚了340名各类高级人才，并将于10月26日和11月7日邀请专家前来讲学。最近，莆田人才工作喜事连连、硕果累累。

近几年，莆田创新人才政策，畅通人才住房、工作补助、子女就学等绿色通道，创建一批重点突出的创业创新载体，实现筑巢引凤，注入鲜活动力。

“以才引才、引才育才、育才用才，引导各类人才创业创新，推动产业转型升级，为打造宜居港城、建设美丽莆田，创建美丽中国的示范区提供坚实的人才支撑和智力保障。”今年4月，在调研企业人才工作时，莆田市委常委、组织部长卓晓銮说。

呼唤人才

“随着鞋服纺织、工艺美术等传统产业的加快转型，莆田许多国内电商企业纷纷转向海外寻找‘蓝海’，跨境电商日益壮大，急需大量掌握一定外语技能、熟悉跨境电商网络营销、熟悉平台运营规则的应用技能型人才，但受限于外语水平、销售能力等因素，面临着人才缺乏的困局。”在福建百盛大同投资有限公司，董事长黄建辉告诉记者。

据城厢区跨境电商中心运营总监朱志华介绍，2016年仅在亚马逊平台上，莆田尚未结算的资金在高峰时就达50多亿元。在该中心，有22家莆田线上电商企业，这些企业2016年下半年的总营业额近3亿元。

伴随着产业结构的优化调整，莆田的装备制造、电子信息等新兴产业风生水起。7月1日，华佳彩高新技术面板项目正式量产，填补了莆田电子信息产业LCD面板空白。8月29日，云度新能源汽车公司的首款车型π1下线，当天就与客户签下了3.2万辆的订购协议。“云度是我省首家专业从事新能源汽车研发、生产和销售的企业，一头连着高端装备制造业，一头连着电子信息产业，发展潜力巨大。”总经理刘心文说。

然而，新兴产业同样面临人才困境。“面板行业目前在高校中基本上没有对口的专业，毕业生了解和学习行业技术情况、企业生产工艺，需要较长时间。”华佳彩公司人力资源部副经理曾浩说，“一时间想在莆田找到成熟的技术人才，不是件容易的事。”

对于莆田来说，有个无奈的人才境况。当地每年有数万名高考生前往外地就学，但毕业后回到家乡就业的却不多，即使是一小部分回乡的人群中，也以文科生为主，工科类少之又少，这与发展势头正劲的新兴产业形成鲜明的反差。

另外，莆田还有一个不可回避的现实问题，就是经济体量小，人才集聚功能弱，现有产业发展程度对高层次人才吸引力不大，导致高层次创业创新型人才和产业人才偏少。

“受限于城市发展水平，以及尴尬的地理位置，相较于福州和厦门，莆田的‘人才磁吸力’相对弱些。”莆田市委组织部副部长蔡金春说，“但通过优化服务，例如政策优惠、人才评选、生活保障等，做到真情招人、留人，专业育才，汇聚成人才洼地。目前，莆田处在‘产业选人’阶段，以产业为支撑，引进人才立足于产业特色和发展布局。”

引进人才

9月29日，在北京举行的2017年度中国政府友谊奖颁奖仪式上，德国专家托马斯成为我省唯一的获奖者。他是莆田市引进的高层次人才，从事鞋用材料、化学原料的新技术研究与开发，现任福建华峰新材料有限公司化工总工程师。

“莆田的创新创业环境不错，拥有可供人才施展拳脚的空间。”托马斯说，他所在团队自主研发的一项3D立体印刷工艺，先后申请专利12项，为企业赢得了国际知名品牌的大单。目前，华峰公司在全球拥有一个120多人的设计研发团队。

根据电子信息、食品加工、医疗健康、化工新材料等几大重点发展产业，莆田市委组织部将引进的人才分门别类，设立专门的人才库进行管理。“完善人才进出机制，遵循人才流动规律，做到能进能出。截至目前，已有17位人才退出。”莆田市委组织部人才办主任郑意凡说。

其实，早在2001年，莆田就率先与中科院所属的八个分院签订了长期合作协议，连续16年合办科技项目人才对接会，引进创业创新团队10多个、高级人才160多人，已达成科技成果合作项目260多个，对接项目年总产值超过100亿元，探索出“孵化在外地，产业化在本地”的院地合作新模式。

为了给院士专家创造用武之地，莆田搭建了多种平台，包括1个国家级高新技术园区、1个国家级高新工业区、1个国家级企业技术中心、2个国家级企业博士后科研工作站，等等。

人才的不断涌入，给莆田产业转型升级安上了助推器，在“弯道超车”中增添了一股动力。

“今年，要再招400人。”林金斌博士现任三棵树公司研发工程部经理，也是莆田市科技创新领军人才，他说：“过去15年，三棵树是我国涂料界发展最快的企业，已跃居为行业领导品牌，靠的就是广度选才、深度育才、气度用才、温度留才的‘四维’人才战略。”

海山机械公司位于荔城区，在2014年黄向阳加盟后，带来了一个40多人的技术团队，研发出首台拥有完全自主知识产权的环保挖掘吸运车，填补了莆田高端环保装备制造产业的空白，尤其是在高效涡轮上取得的关键性突破，使其拥有了国际领先水平的核心技术。

培育人才

不久前，就应用化学技术的课程设置、师资培养等事项，湄洲湾职业技术学院与福建华峰集团进行了探讨。据了解，应用化学技术是我省“二元制”技术技能人才培养模式改革试点项目。去年2月，我省在全国率先开展以企业为主体的“二元制”技术技能人才培养模式改革，首批改革试点项目有43个，其中，湄洲湾职业技术学院有2个项目入选。

“政府提供校园校舍，企业提供实训场地和车间，学校提供师资和课程，发挥各自优势，加大校企合作办学推进力度。”华峰集团副总裁方志坚说，“由职业院校单独培养转变为校企联合培养，打通了企业技术工人学历提升通道，解决了高技能人才短缺、职业院校人才培养适应性不强的问题，实现了职业教育人才的供给侧结构性改革。”

作为当地唯一的普通本科院校，莆田学院在人才培育的角色担当中不可缺失。去年11月，该校专门成立了六大产业学院，包括医疗健康、工艺美术、装备制造、电子信息、电子商务、食品与化工，无缝衔接本土优势产业的人才需求。

为了向华佳彩项目输送人才，莆田学院设立了由三个不同专业的41名大四学生组成的“华佳彩班”。莆田学院装备制造产业学院常务副院长黄元庆介绍说，传统人才培养模式是按专业分班级，即使有“订单班”，也存在专业壁垒，但华佳彩公司需要的毕业生不止一个专业。

“华佳彩班”采用“3+1”卓越工程师培养模式，由校企双方共同制订人才培养方案、建立课程体系、实施培养过程、分享师资、评价培养质量。大四上学期，由企业资深工程师来校讲授理论指导课程，从大四下学期开始，学员进入企业实习直到毕业。实习期间，华佳彩公司向学生发放基本工资、餐补和加班费。

不同于企业特色班，莆田学院商学院与城厢区跨境电商中心“联姻”，设立了校外跨境电商实训基地，采取“学徒制”培训方式，由1位创业导师带领2至3名学生，在实际操作中边实践边学习，帮助大学生熟悉平台运营规则，提升产品定位、产品营销及解决问题等能力，目前已培养了近千名跨境电商人才。