“量体裁衣”激发人才活力 长乐区人社局创新人才培养工作

重培养 创新模式为人才培养赋能

盛夏时节，走进古槐镇青山村果园内，一串串浑圆、饱满的龙眼缀满枝头，黄褐色的果实与绿色的树叶参差交错，绘就成一道独特的风景。

“我们青山龙眼不仅味美多汁，而且皮薄核小，摘一串给你们看看……”果树下，村民老陈一边拿着手机直播，一边举起一串刚摘下来的龙眼，眼里满是丰收的喜悦。

如今面对直播镜头侃侃而谈的老陈，在刚开始接触直播行业的时候，并不自信。“以前直播经常遇到找不到卖点、容易卡壳的问题，通过区人社局提供的网络营销师技能培训后，我学到了许多直播的技巧，你看今天的直播不仅在线人数不少，线上产品也被抢售一空。”谈起技能培训带来的产业增收，老陈感受颇深，这一举措让村民们不仅可以自己当“网红”，还能积极运用手机这一“新农具”，让直播成为“新农活”。

据了解，为培育推广长乐本土特色产品的直播网红和电商达人，提升全区网络营销、电商行业服务水平，拓展群众就业门路，助力全区乡村振兴。长乐区人社局举办互联网营销师培训，邀请淘宝大学福建站特聘讲师汤茂祥采用“线上+线下”相结合的模式授课，为全区乡镇（街道）共1000余人提供了专业化培训，收到了较好的效果。

近年来，为了不断适应培训工作新形势和新要求，长乐区人社局充分考虑劳动者的实际情况，创新形式，推荐网龙多学平台成为福州市遴选的补贴性职业技能线上培训平台。实行“线上＋线下”相结合的培训模式大力开展岗前、在岗、高技能人才培训，以及岗位练兵、技能竞赛、在线学习等形式多样的职业技能培训活动，并给予相应补贴，激发学员的学习主动性，使培训效果在有限的时间内达到最优化。并大力开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等新产业培训，将人工智能、云计算、大数据、电子商务等职业新技能培训纳入补贴性培训范围。

同时，长乐区人社局为做好疫情期间稳就业和培训工作，还从多渠道开展职业培训工作，一方面做好2021年“两节”期间企业在岗职工技能培训工作，鼓励企业职工留榕留航过年，提升企业职工技能水平，推动企业稳生产、保岗位、促发展，开展“两节”期间职工技能培训，组织46家重点、龙头企业9800余人参与培训；另一方面加大开展新型学徒制培训力度，共有8家企业502人参与培训，在企业采取“企校双制、工学一体”的培养模式，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业的培训主体作用，通过企校合作、工学交替方式，探索企业职工培训新模式，完善政策措施和培训服务体系，加快企业后备技能人才的培养。