微博成招聘新平台 真实性是软肋

东南网-福建日报4月19日报道（本网记者 陈薪宇 实习生 王琼）

企业通过微博发布招聘启事，大学生通过微博求职……分享信息的微博平台最近出现了越来越多招聘求职的功能应用。不少网友还义务为求职招聘者“帮转帮扩散”。一些分析人士认为，微博招聘有职位和应聘需求匹配度高的优势。这种新兴方式会被越来越多的人认可吗？记者在连日来的采访中，发现求职者、招聘者、业内人士都有不同的看法。

微博求职越来越多

有支持也有担忧

记者昨日在某微博输入“微博招聘”搜索，找到240多万条微博信息，有企业原创的招聘信息，还有求职者的投递申请。“企业有自己的微博，有问题可以直接@他们，这样的应聘更直接更亲民。”福建农林大学曹同学认为微博招聘选择多且信息透明。“微博上有合适的岗位，我会关注的，多条路多个选择嘛。”福建师范大学学生陈敏说出了许多大学生的心声。

“@一些有影响力的博主,是获取有效招聘信息的好渠道。”福州大学学生李婧对记者说，微博上活跃着各行各业有影响力的人物，他们的信息丰富及时。

也有网友持不同观点。福建师范大学大四学生赵云认为微博招聘不靠谱：“企业招聘信息无法确认真实性。如果不法分子散布虚假招聘信息，学生容易上当受骗、泄露个人信息。”

记者从多家高校就业指导中心了解到，目前省内高校仍以传统招聘会、企业来校招聘说明会等形式为学生提供就业信息。厦门大学毕业生就业指导中心赵老师表示，虽然指导中心有设立官方微博，但主要发布就业培训指导信息，“来校招聘的企业都经过严格资质审查，如果通过微博转发相关招聘信息，则无法确认企业信息，难以保障学生应聘安全。”

企业：

传统招聘为主微博为辅

“微博招聘真是给力！已经收到5份有效简历了，而且对口！花500块去人才市场估计也没这效果。”在微博上发布招聘影视策划人员信息的朱林红感叹道。在她的微博中，记者看到许多咨询评论和回复，应聘者与招聘方互动快速又直接。

有一些企业直接开通了招聘专用微博，如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”等。一些人才招聘公司也入驻微博，网罗各种招聘信息，并提供许多求职建议和职业测评，吸引网友关注，如“智联招聘”的微博粉丝超过17万人。

记者了解到，企业青睐微博招聘的重要原因是零成本。“中小企业公司规模不大、招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。”福州某培训机构人事部相关工作人员分析道。

和高校就业指导机构一样，有不少企业人力资源部人员也表示，招聘渠道主要还是以各地人才网、校园招聘会等传统方式为主，微博只是辅助方式。东南汽车工业有限公司人力资源部的陈女士说：“应聘者的个人信息无法及时核实，对于企业来说，还是存在一定的风险。”

业内：

微博招聘不会成为主流

“微博招聘在国内还是新鲜事物，应用的重点依然是互联网企业居多，传统企业对此应用尚不深入。但对于微博招聘的前景，我们还是挺看好的。”厦门某公司行政部陈经理表示，随着网络科技的不断进步与完善，应聘者个人信息无法确认等问题将会得到解决，微博招聘有可能成为最快捷的招聘和应聘渠道。

“中国三人行HR论坛”总顾问王艳锋则在微博上提出，“网络社区和社交网络、微博招聘对传统招聘带来了很大的冲击，但在未来一段时间内，传统的招聘仍然还会发挥着巨大的作用，这意味着招聘渠道将越来越多样化。”

福州文信人力资源顾问有限公司首席咨询师赵星认为，与招聘会、人才网等传统招聘方式相比，微博招聘更多的只是信息展示平台，而非信息服务平台，“微博招聘成为未来招聘主流的几率并不大。对于招聘人员来说，信息的局限性与单一性过大”。

赵星也建议企业可以利用微博作为传统招聘的有效辅助，“不仅可即时发布招聘信息，还可以链接企业官网、企业人才招聘网等页面，让招聘从微博延伸到企业自身，从而更好地让应聘者了解企业招聘需求”。