“道德银行”奖励机制引热议：做好事奖实物 变味了吗

做好事奖实物 变味了吗

上海一家公交公司设“道德银行”奖励机制引发网友热议

东南网-福建日报11月20日报道 本网实习生 王选辉 本网记者 谢添实

今年8月起，上海浦东公交金高公司推出了一项“好人好事不白干”的活动。该公司规定，所有职工每做一件好事，都可以获得相应的积分，存入公司的“道德银行”账户中。当累积到一定数量时，便可兑换价值从30元至200元的实物奖品。以奖励方式鼓励员工做好事是否妥当？是否会造成弄虚作假？该公司做法经媒体报道后,连日来引起网友讨论。

撒花：可以适当物质奖励

对于公交公司的这一举措，不少网友表示赞同，认为适当的物质奖励无可厚非，有利于激发职工做好事的积极性，扩大参与面。网友“卧佛东庄”说：欢迎，欢迎！正面激励机制要多建，才能有效改善社会道德和良知。

在网友“勤奋的雪山客人”看来，这是个非常好的办法，以普通的方式来表态，有效支持了一种好的取向，比空口号强多了。

也有网友对公交公司提出了改进建议：在做好物质奖励的同时，也别忽略了精神层面的鼓励，更重要的是在平时多关心职工，多提高职工的待遇，多保护他们的权益。

拍砖：做好事儿变味了

持反对意见者也不少，认为公交公司目的性太强了，让做好事行为变味了。

福建农林大学大四学生林炜劲在学校经常有参加一些志愿服务，还利用暑期去山区进行支教。他对记者说：“如果我是公司职员，做了好事一定不会上报给所谓的‘道德银行’！”

根据报道，浦东公交金高公司对好事的评价标准并不相同。其中，行车遇袭临危不乱奖200分；被呕吐仍热情服务奖50分；遇火灾伸援手奖50分；遇摔倒乘客出手相助奖50分；帮马大哈父母找回走失的孩子奖50分等。对此，林炜劲也提出了疑问：为什么有的好事分数高，有的好事分数低？评判标准是如何呢？

林炜劲说：“做好事本该是纯粹的东西，互相帮忙本是理所当然，为何要和利益挂钩呢？公司是不是还要花人力物力成本进行调查这些‘好人好事’的真伪呢？”

网友“上德无能”对该公司的做法也不认同。他说，一棵树苗如果知道它长大后一定会被砍，它肯定不再愿意长大。做任何一件事，如果目的性太强，肯定是做不好的。

“做好事如果也需要奖励机制的话，这不能不说是道德之邦中国的悲哀！”网友“轨道交通前线”这样评论道。

微博网友“风吹云不动”一针见血指出：“这好事做变味儿了，对做好事的人是侮辱。”

福州：有证据即可奖励

“通过奖励机制来鼓励行善并不是一件简单的事情。”福州公交出租公司办公室主任李小初说，公司曾尝试过只要有乘客表扬，司机就可以获得20元或者30元的奖励，但是当后来很多人打进电话表扬时，就难辨真伪，很难实行了。

李小初说，福州公交出租公司的做法是只要有证据证明是好人好事的，比如说经媒体报道或者警方确认，就会给予300元左右的奖励。同时，如果一位司机在一年内无经营违章、无投诉，也可以获得300元奖励，“这种方式更公正，更有说服力”。

专家：需完善行善激励机制

“一些人认为行善就应该大公无私，完全忘我，其实是对‘善’理解的偏差。”福州大学文化素质教育讲座中心主任舒展这样认为。

舒展说，现在许多人不去行善甚至不敢行善，就是因为行善没有带来益处，反而可能带来麻烦，这是个极不好的现象。其实古代就有“行善积德”的说法，同样也有利益的成分在里面。那时的人们相信有来世，所以就通过做好事，来为下辈子积德。“而现在多数人不相信来世，做好事没有益处就不愿去做了，也是导致现在道德滑坡的原因之一。”

“我们首先要承认人性都有自私的一面，在此基础上去建立起更加完善的行善奖励机制。”舒展说，西方一些国家，就有设置行善激励机制。比如，每参加一次义工或者志愿者服务，都会有积分累积，这些积分可以作为未来的履历。

舒展认为，浦东公交金高公司的做法是一个很好的尝试，需要有更多社会机构甚至政府机关参与进来，好心人才会越来越多。