全省新任教师招聘3月17日起网报 实行补充招聘

东南网1月29日讯（本网记者 谢添实 通讯员 林曦）日前，省教育厅、省人社厅、省委编办联合制定了《关于2014年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知 》，明确了今年公开招聘程序和时间安排等事项。今年将在全省统一笔试的基础上，实行补充招聘，第一轮招聘工作结束后，未聘者可再报考1个岗位。

据介绍，今年中小学幼儿园新任教师公开招聘每位应聘者可报1个岗位，即1个县（市、区）。第一轮公开招聘结束后，各地将把未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用的应聘者，在第二轮补充招聘中，可结合自身笔试成绩，自主报考1个空缺岗位，已被聘用或拟聘用的应聘者则不得参加补充招聘。各地将根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、聘用等工作。

省教育厅有关人士介绍说，新政实施后，将有利于经济困难地区招收到更多优秀毕业生，及时补充师资，进一步优化各地师资结构，提升教师队伍素质。同时，也给予考生更多的选择机会，实现充分就业。

根据安排，今年3月10日前，各市、县（区）发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案；3月17日-23日，应聘人员进行网上报名和网上缴费；4月13日，全省统一笔试。6月下旬，各市、县（区）向社会发布补充招聘岗位。7月上旬，参加补充招聘人员进行网上报名；7-8月，招聘面试、体检、考核和聘用。

据介绍，2010年，我省在全国率先推行中小学幼儿园新任教师公开招聘制度，实行“凡进必考、择优聘用”。2011年，教育部将我省中小学新任教师公开招聘制度列为国家教育体制改革试点项目。该制度有利于改善新任教师学科结构，提升教师素质。政策施行以来，每年公开招聘的中小学教师中近50%为紧缺学科教师，80%以上为本科及以上学历。