男月嫂叫好不叫座 男性涉足传统女性行业,难在哪?

职业偏见仍需突破

有数据显示，目前美国男性注册护士人数从1983年的5.7万人增加到现在的16.4万人，在幼儿园和学前班任教的男性数量也从6000人增加到1.5万人，男性从事家政服务业的人数从3.8%上升到5.3%。男性涉足女性行业的势头，正如同女性涉足男性的职位一样不可阻挡。

有一种观点认为，如今社会已是一个“中性”时代，兼具阳刚与温婉的男子在21世纪会更加吃香。更普遍的观点认为，男性在从事这些行业有自己的优势。

在厦门市中山医院急救室从事护理工作的蔡奕钢说，相比女护士，男护士身体素质更好，心理承受能力也较强，“被送到急救室的往往是危重患者，病人家属有时情绪较激动，这时男护士一般会沉着应对，临危不乱”。而社会对男幼教的呼声很大，主要也是希望更多男性的加入，能为教师性别失衡的幼教界添一股阳刚之气。

尽管前景看好，一些行业对男性声声呼唤，奈何不见多少回音。例如，我国幼儿园教师人数大概100万人，其中男教师比例不足1%。厦门市2013年招录的290余名学前教育老师中没有一个男幼教。

究其原因，既有传统观念作祟，也有现实因素。厦门城市职业学院学前教育系应届毕业生周伟宏告诉记者，即便他真的从事幼教工作，最多只能坚持八年。一是社会压力，找对象都有难度，二是幼教薪酬不高，而社会对男性又赋予更多的期待和重任，所以他以后肯定还会“另谋出路”。

“最大困难是心理压力问题。”厦门市爱恩心理咨询有限公司执行主任吴痕认为，能从事传统女性行业并坚持下来的男性本身就是一种突破自我的表现，他们有良好的心态，与一般人相比更有勇气、更有主见，其适应能力、承受能力也比一般人强，心理健康程度也会更高。

编后>>>

社会发展到今天，许多职业的技术含量大大提升，男女从业的界限渐渐模糊，而无论是男性从事传统女性行业，还是女性从事传统男性行业，都是市场需求的产物。事实证明，许多男性在传统女性行业比女性做得更好，从长远看，其发展空间也会越来越大。而有关部门更要创造积极的舆论环境和有利的就业条件，减轻男性从业者的心理压力。