暑期工，经验“险”中求？

东南网8月26日报道（福建日报记者　庄严　通讯员　李加进　郑雨桐）

8月17日8时，不少同学还在睡梦中，21岁的小林已来到宁德万达必胜客西餐厅上班，开始她一天的工作。

小林来自蕉城区一偏远山村，是宁德师范学院大一学生。她的父母都在农村务农，家里的主要经济来源是茶叶收入，家庭年收入不到4万元。

“我读初二那年开始打暑假工，一直坚持到现在，就是为了减轻父母的经济负担，增加家里的收入。”小林说。

家住蕉城市区建新路附近的大三学生廖小华，暑假在宁德文化传播有限公司选择了一个实习岗位，主要负责电话营销和上门营销。他坦言，学了书上的知识，需要在实际中运用、检验，早点在有关单位实习，能锻炼自己的能力，为以后找工作打下基础。

赚钱、积累经验，是当下大学生加入暑期“打工一族”的主要出发点。但是，一些大学生在找暑期工时，自我保护意识较为淡薄，很少有人主动提出与用人单位签订劳动合同或劳动协议。而学生提出签约要求，也往往会被用人单位拒绝，或直接导致失去工作机会。一些用人单位表示，有了合同，就有了责任，就要兑现承诺，暑期工最多做两个月，一签合同成本就高了。

“在没合同或协议的情况下，大学生们的权益保障存在风险。”蕉城区劳动保障监察大队负责人林挺建建议——

首先，寻职时最好与用人单位签订合同或协议，约定相关条款，尤其是工作时间、薪酬待遇等。即便没合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证。

其次，如果是通过社会上的一些职业介绍机构找工作，一定要看清职业介绍机构有无经营许可证、工作人员有无职业资格证书。

再次，发现雇用劳动方有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找律师等专业人员咨询，或向劳动监察部门投诉，以保证合法权益不受侵害。如果权益纠纷得不到妥善解决，也可根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁，或向法院提起诉讼。