近年来,莆田市秀屿区每年有几十名乡村教师离开讲台另谋出路。秀屿区一方面对乡村教师加强纪律管理,另一方面也在苦思留人良策 拿什么留住你,乡村教师 东南网11月15日报道(福建日报记者 卞军凯 通讯员 陈俊泉 吴一阳) 离职年年有,背后原因多 2010年21人、2011年43人、2012年50人、2013年46人、2014年前10个月43人……这是秀屿区近几年自动离职的教师人数。这一现象在秀屿区已持续多年,2006年、2007年自动离职高峰时,每年出走的教师超过100人。 “秀屿区一共有教师5600多人,但因为城区面积很小,超过5000名教师分布在乡镇、村庄,自动离职的绝大部分是乡村教师。”秀屿区教育局纪检组长温建茂分析说,离职现象年年存在,原因主要有以下几方面:一是乡村基层学校条件艰苦,待遇不高;二是部分教师受当地经商风气影响,离职下海;三是有些女教师因丈夫长期在外经商,为了家庭忍痛离开教学岗位;四是招录的外地教师没能安下心来,离职回乡。 有些基层学校的校长也离开了教育事业。秀屿区东庄镇是远近闻名的民营医疗重镇,外出从事民营医疗行业的人员众多。东庄镇东沁小学前后有两任校长辞职,前一位追随在外经商的丈夫,后一位被民营医院聘为高管。受此影响,曾是乡村明星学校的东沁小学,学生从600多人锐减到78人,获得的捐资助学等也日渐减少,不幸倒退成薄弱学校。 光靠纪律难治本 乡村教师离职,给正常教学带来了很大影响。东庄镇中心校校长宋景宇说,中心校下辖20所完全小学、2所幼儿园,从2012年至今,一共有15名教师自动离职,加上自然退休的21人,教师队伍青黄不接。 他举例说,东庄镇大象小学虽然只有86名学生,但因为是完全小学,课程开满起码需要10名教师,目前却只有9人,连校长都要兼教二年级、四年级两个年段的课程。 从全区来看,因为离职现象年年存在,虽然每年都招聘一批年轻教师,但在分配使用时往往捉襟见肘。“平均每年新招聘100人左右,但是退休、调离、离职的也达90人左右,所以每年净新增教师大概只有10名。”秀屿区教育局纪检组长温建茂说,这一数字与城乡教育均衡发展的要求仍有差距。 近年来,为了加强对教师队伍的管理,秀屿区教育局有针对性地制定了一些规定。 比如,对于未按规定请假或未经批准擅自离开教学岗位累计达7天的,就停发全部工资和绩效。原来规定是30天后停发工资,会造成离职教师吃空饷一个月,今年1至10月,仅此一项就为财政挽回损失9.58万元。 比如,对于学校领导没有及时报告甚至隐瞒教师离职情况的,给予严肃处理。今年初以来,先后有7所中小学被通报批评,仅平海镇就有3名校长被追究责任,8名教师因擅自离岗被纪律处分。 然而,纪律处分无法遏制离职现象。教育主管部门和基层学校都认为,通过改善生活条件、提高补贴标准、搭建事业平台等措施,尽力争取留住乡村教师,才是治本之策。 两所“零离职”学校的启示 单身公寓、洗衣房、男女浴室、集体伙房……在东庄镇东庄小学,这些为乡村教师准备的基本生活条件让人眼前一亮。坚持待遇留人的该校,17名教师近几年零离职。 过去,东庄小学的生活条件也十分艰苦。“原来的教师宿舍是在宫庙里面,非常简陋,两人一间,因为线路老化,夏天连电风扇都不能开。老师下课后,还要匆匆忙忙买菜、做饭。”校长杨明亮说,村民对教育事业十分支持,特别是2011年学校启动校安工程建设后,全村捐款几十万元,为教师装修新宿舍、购买电器和家具、兴办集体伙房。“学校到村口有1.3公里,外出坐车要走路20分钟。去年,学校分配来一位河北籍的幼儿教师后,村里马上为她买了一辆自行车,让她出门更方便!”杨明亮说。 前云小学事业留人、感情留人的方法也十分有效,近几年教师同样零离职。前云小学十分偏远,不远处就是海岸、码头。然而,学校办公室墙上一面面荣誉牌匾,让人大感意外。该校1992年成立,1995年就获评省农村示范小学。今年9月又获评全国教育系统先进集体,成为全国唯一获此殊荣的农村小学。校长李慈平说,前云小学一直积极进取,一项项荣誉给予的肯定激发了教师们的事业心,产生了凝聚力。 前云小学的26名教师中,女教师有24名,同事关系和谐融洽,学校曾被评为“省级巾帼文明岗”。音乐教师高小云是平潭人,分配时有7所学校可选,她却选择了偏远的前云小学。“这里的同事们很有亲和力,互帮互助,有家的感觉。”她说。到了前云小学,高小云成长很快,在去年全区音乐学科课程评比中拿下一等奖。 以这两所学校的探索为借鉴,秀屿区正在想方设法争取留住乡村教师。温建茂说,从今年9月1日起,秀屿全面提高农村教师补贴,海岛学校最高补贴达每月500元。此外,还帮助39所农村学校建设了集体伙房,并计划投资1.4亿多元,为农村学校新建教师宿舍。去年6月,秀屿区命名了首批10个名师工作室,60名教师被选入。 |
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