晋江制造业“机器换工”调查：穿越“刘易斯拐点”

穿越“刘易斯拐点”

——晋江制造业“机器换工”调查

东南网7月4日报道（福建日报记者 何金 通讯员 姚煜娟）

一方面用工成本逐年攀升，另一方面高速发展后的利润率式微与发展瓶颈迭现。劳动密集型的“晋江制造”正面临前所未有的挑战。

晋江民企新一轮发展的动能何在？眼下，爱拼敢赢的晋江人正探索新的利器——智能与自动化。连日来，记者深入晋江，试图展现这个传统制造业重镇的转型路径。

人口红利退潮

上月底的一个周末，晋江陈埭镇鞋都人才市场，50多家企业提供了2万多个就业岗位，但应聘者寥寥。在这里，供与需的巨大反差，展露无遗。

长期在此驻点招工的一家服装企业人力资源经理石晓伟告诉记者，尽管当下制造业不景气，但“一工难求”的状况并未得到改善。

用工市场萧瑟的背后，是当下劳动力市场供需矛盾的一个直接反应。经济学上有个著名的“刘易斯拐点”，即劳动力过剩向短缺的转折点。有经济学家通过测算得出，中国于2012年进入“刘易斯拐点”，劳动力市场呈现整体性短缺。

与用工难相伴的是用工贵。石晓伟告诉记者，5年前，服装企业的普通车工月薪1800元左右，熟练车工3000元左右；而今，这两者分别涨至2800元和5000元左右。

用工难与用工贵双重倒逼，不少晋江民企选择加薪应对。然而，在伞具龙头企业晋江鸿盛公司董事长王清鸿看来，加薪手段治标不治本。“现在企业利润率已从5年前的10%下降到5%，甚至以下，工人薪酬再往上调的空间不大，否则企业只能关门。现在，在公司成本构成一栏，用工成本已占到40%以上。”

人口红利退潮带来的用工成本高企，正日益成为晋江制造业企业“无法承受之重”。

自动化需求用工成本日益攀高，晋江企业该如何抉择？

产业转移不失为一条新路。近年来，一些晋江企业相继赴龙岩、三明甚至省外办厂。不过，熟知晋江企业产业布局的晋江市工商联副主席陈清勤说，一些早年赴外地开厂的企业，起初用工方面确实享受到了比晋江本地更大的人口红利。但这几年，在国内城市化加快、交通便捷化等因素的综合作用下，国内用工成本正逐步趋同。