全新医院管理体系 斩断“以药养医” 在福建综合医改的推进过程中,因“以药养医”等历史原因患上“巨人症”的公立医院如何改革,是医改重头戏。 福建的做法是创新药品集中采购机制,以院长目标年薪制为突破口,推进现代医院管理体系的建立。 2015年6月,我省出台《关于控制公立医院医药费用过快增长实施意见》,明确公立医院控费考核评价主要指标。 同年7月,我省全面实施药品(耗材)“零差率”。全省医疗服务价格调整、医保支付、财政补助等政策同步出台、同步实施。 11月,出台《关于完善公立医疗机构药品集中采购工作的若干意见》,将采购目录品种由2654减少到1791种,品规由11995个减少到4917个,最终入围的为1696个品种和3376个品规。出台《完善公立医院内部运行管理机制指导意见》,进一步加强公立医院控费力度。 今年1月,出台《福建省医保药品支付标准实施办法》,以新一轮药品集中采购价作为医保药品支付标准,引导医疗机构控制成本和合理用药。 5月,出台《省属公立医院院长年度绩效考核办法(试行)》,首次将院长年薪由财政全额负担,使其代表政府管理医院。 …… 系列政策密集出台,“小步快走”的综合改革成效初现: 新一轮药品集中招标采购,入围药品平均降幅15%左右。 2015年,全省公立医院技术劳务性收入占比23.91%,较上年增加5.06个百分点,在职职工人均工资性收入较上年增加12.44个百分点;全省二级以上医院总体满意度81.99%,较上年提升2.79个百分点。 2015年,全省公立医院药占比38.02%,较上年下降3.88个百分点;医疗费用增长率10.85%,较上年降低4个百分点。 2015年,全省公立医院检查化验收入占比24.35%,较上年降低0.13个百分点;耗材占比11.97%,降低0.58个百分点。 医改重头戏演活了,福建医改初步实现财政可持续、医保基金可承受、医院收入不降低、群众就医负担有所减轻的改革预期。而医改机制体制理顺之后,群众将得到怎样的就医新体验?请看“关注福建医改(下)”。 相关新闻:
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