福州市属公立医院可自主设定条件 聘任卫生专技职务

奖金提取比例

提高6个百分点

福州市将推进市属公立医院分配机制改革。绩效工资总量应与市属公立医院的医疗工作量、收入水平、完成政府办医目标任务情况等因素挂钩，保障医务人员的收入水平逐步提高。

在实施绩效工资前，允许市属公立医院在医疗收支有结余(不含药品收支结余)的前提下，在职人员奖金提取比例在现有的基础上提高6个百分点[以医疗收入(不含药品收入)作为计提基数]，综合性医院由原有的12%提高到18%，专科医院由原有的15%提高到21%。对无法达到政府政策性保底的单位实行保底奖励性绩效。

福州市将成立卫生建设项目管理办公室。市有关部门要严格控制医疗机构超标准、超数量配置大型医用设备。

市中医院明年力争三甲

至2015年，福州市级中医院的服务功能及整体中医药综合服务能力，争取达到国家中医药管理局的三级《中医医院建设标准》和国家中医药事业发展“十二五”规划的要求。福州中西医结合医院争取进入全国中西医结合医院先进行列;福州市中医院力争达到三级甲等中医院水平。

严控药费检查费等

福州市将综合考虑经济发展水平、群众承受能力和基本医疗保障承受能力等因素，控制药品、检查检验费用，严格控制单独收费耗材的品种和数量，适当提高充分反映医务人员技术劳务价值的诊疗、手术、护理以及中医特色服务项目价格。争取同城的市属医疗单位与省属医疗单位在同等条件下执行相同的床位收费标准。加大医保支付方式改革力度，在总额控制的基础上，积极推行按病种付费、按人头付费和总额预付。