企业拖欠工资大半年员工讨薪 调解10多天达协议

　　经调解，两员工拿到了拖欠工资。

福州新闻网12月16日讯（福州晚报记者 刘栋宾文/摄）又到年底讨薪的高峰期。本月初，有两名员工向晚报调解室反映一家网络公司拖欠他们的工资，大半年都未支付。调解员了解发现，原来企业与员工各执一词，都拿出证据“扯皮”。

经10多天调解，双方终于达成和解协议，12月14日送达了调解协议书。

【案例一】员工：辞职后欠薪大半年

张某反映称，2014年6月受聘于福州某网络公司，任程序员一职。双方约定月薪是5000元。入职后，公司一直未与他签书面劳动合同，社保也迟迟未办，直到同年11月才缴纳。2015年3月张某提出离职，他称获得了公司的同意，但公司又称不知情。因此，他离职前2月份5000元工资和3月份2500元的工资未拿到。

张某申请按《劳动法》要求公司赔偿未签劳动合同的赔偿款，支付拖欠的工资，缴纳拖欠的社保等，共计6万余元。同时，他还出具了企业登记信息、社保明细表、电子聊天记录、工资条等证据。

企业：“你拉其他员工一起跳槽”

针对张某的反映，企业在应询时称，张某有四大“罪状”：一是张某无视公司制度，一个月才考勤一次，旷工一天扣3天基本工资，张某应向公司补交钱；二是在未办理离职手续的情况下，与其他同行公司约定薪酬待遇并鼓动公司其他员工集体要求涨薪，给公司增加了人工成本，影响员工队伍稳定；三是离职时，带走公司其他业务骨干，导致公司承接的项目无法完成，还要承担违约责任；四是伪造总经理签字，办理离职手续等。