企业拖欠工资大半年员工讨薪 调解10多天达协议

【案例二】员工：劳动合同迟迟未签

魏某称，2014年7月，她受聘于福州某网络公司，与张某是同一家公司，任网页美工一职。双方约定魏某的月薪为3500元。她称，入职后公司久未签订书面劳动合同，也没缴纳社保。2015年3月，她提出离职，得到了公司的同意。但公司拒绝支付2月份和3月份的部分工资，共5200元。

因此，魏某要求公司支付拖欠的工资5200元，支付未签劳动合同的双倍工资25000多元，支付经济补偿金3500元，补缴9个月的社保费。同时，她出具了离职证明、微信记录、工资条、社保明细等证明。

企业：“情侣合伙，不考虑公司利益”

对魏某的投诉，公司的反应没有像对张某那样激烈，但是谴责措词还是少不了。

公司认为，魏某还未离职已在其他公司上班。中途离职时，魏某没有考虑到公司项目的后果。入职时，公司前期给予了培训，没有项目做时，公司照样发工资，那时为何没提出离职？离职是个人意愿还是受别人鼓动？现在她与张某是否是情侣关系？公司明显对魏某与张某恋爱后一起跳槽大为不满。

【调解协议】两员工共获赔2万元

两起投诉均与福州某网络公司有关，因此并案调解。刚开始，企业方很生气，不满张某和魏某离职后一起投诉公司，还要求赔偿。

经多次调解，最后双方终于达成一致。企业一次性支付张某劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额、社保等共计12000元。企业一次性支付魏某劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额、社保等共计8000元。张某和魏某均不得再以此事提起其他诉求或申请。

此外，张某书面承诺，将2014年8月至2015年3月在公司从事电商软件开发的源代码全部交回公司，不得复制到个人电脑或U盘保存，如发现盗取公司任何商业机密，他将承担所有的经济责任和法律责任。