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准确把握邓小平干部年轻化思想
m.folksfolks.com 2010-01-27 16:22  韩冰 来源:理论前沿    我来说两句

干部年轻化是邓小平同志在20世纪80年代初提出的干部人事制度改革的重要原则,但一直以来人们对各地干部年轻化实践却认识不一、莫衷一是。结合党的十七届四中全会精神,重温邓小平干部年轻化思想,准确把握其精神实质,深刻反思多年来干部年轻化实践的成败得失,具有重要意义。

一、始终保持党和国家活力的长远大计

干部年轻化作为我国政治体制改革的重要内容之一,目的是始终保持党和国家的活力。但是,随着大批年轻干部被选拔到重要领导岗位,有人却担心年轻人经验不够,不能胜任。为此,邓小平语重心长地说:“同志们回想一下,我们中间许多人当大干部、做大事,开始的时候还不是二三十岁?应该承认,现在一些中青年同志的知识,比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点,领导经验少一点,这是客观条件造成的。不在其位,不谋其政嘛。放在那个位置上,他们就会逐步得到提高。”(《邓小平文选》第2卷,人民出版社1994年版,第324页、325页)只要我们敢于把他们提起来,让他们在其位,谋其政,经过一两年就能干起来了。就是说,年轻人不但思维敏捷、精力旺盛,而且对知识、经验的积累和掌握也最为快捷,又最少包袱,敢想敢干,再加上其他有利条件,只要放到适当的位置,很快就能适应岗位需要。

正是在邓小平大力倡导推动下,经过几代中央领导集体的共同努力,我国干部人事制度改革不断深化,一批又一批优秀年轻干部脱颖而出,走上了为党和人民建功立业的重要领导岗位,使党和国家始终保持着旺盛的生命活力,中国特色社会主义事业蓬勃发展。改革开放30年实践证明,干部年轻化这一方针是完全正确的,而且始终是我国干部人事制度改革的基本方向。


责任编辑:赵舒文
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