干部年轻化是邓小平同志在20世纪80年代初提出的干部人事制度改革的重要原则，但一直以来人们对各地干部年轻化实践却认识不一、莫衷一是。结合党的十七届四中全会精神，重温邓小平干部年轻化思想，准确把握其精神实质，深刻反思多年来干部年轻化实践的成败得失，具有重要意义。

一、始终保持党和国家活力的长远大计

干部年轻化作为我国政治体制改革的重要内容之一，目的是始终保持党和国家的活力。但是，随着大批年轻干部被选拔到重要领导岗位，有人却担心年轻人经验不够，不能胜任。为此，邓小平语重心长地说：“同志们回想一下，我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？应该承认，现在一些中青年同志的知识，比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点，领导经验少一点，这是客观条件造成的。不在其位，不谋其政嘛。放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。”(《邓小平文选》第2卷，人民出版社1994年版，第324页、325页)只要我们敢于把他们提起来，让他们在其位，谋其政，经过一两年就能干起来了。就是说，年轻人不但思维敏捷、精力旺盛，而且对知识、经验的积累和掌握也最为快捷，又最少包袱，敢想敢干，再加上其他有利条件，只要放到适当的位置，很快就能适应岗位需要。

正是在邓小平大力倡导推动下，经过几代中央领导集体的共同努力，我国干部人事制度改革不断深化，一批又一批优秀年轻干部脱颖而出，走上了为党和人民建功立业的重要领导岗位，使党和国家始终保持着旺盛的生命活力，中国特色社会主义事业蓬勃发展。改革开放30年实践证明，干部年轻化这一方针是完全正确的，而且始终是我国干部人事制度改革的基本方向。