为民族复兴圆梦提供有力人才支撑——我国人才工作取得新进展新成效

新华网北京２月２７日电（记者华春雨）服务国家重大战略更加有效、工作重点更加聚焦、工作落实力度更大、工作合力不断增强……

过去一年，在党中央正确领导下，中央人才工作协调小组贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，围绕择天下英才而用之战略目标，深入实施人才强国战略，改革创新，狠抓落实，各项工作取得新进展新成效。

深化改革　创新机制

全面深化改革开局之年，中央人才工作协调小组抓住有利契机，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，着力解决影响人才集聚和作用发挥的突出问题。

一年来，签证和永久居留证受益范围扩大，为引进外籍高层次人才提供签证及居留便利；“千人计划”建立完善评审、巡察、经费管理和退出等制度，形成较为完备的政策体系……人才政策创新稳步推进。

一年来，深化人才发展体制机制改革的意见起草工作启动；中科院制定改革纲要，改革科研活动组织体制和管理机制；教育部推动部分地方本科高校向应用技术类高校转型，组建高等职业教育“校企一体化”创新联盟，深化产教融合与校企合作；人力资源社会保障部完成中小学教师职称制度改革试点工作；院士制度改革积极推进；事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点工作启动……人才培养、评价、流动、激励机制改革取得进展。

一年来，北京中关村、广东粤港澳等人才管理改革试验区，在加强科研项目经费管理、完善新型科研机制、改进外籍人才居留政策等方面进行创新探索……人才管理改革试验区建设有序推进。

此外，过去一年，科技部等中央有关部门和北京市共１２家单位，还联合开展改进科研项目评审、人才评价、机构评估工作，创试“无评审季”，“三评”项目由３３６项压缩为２３８项，总体减少２９％，让广大科研人员安心静心。

深化对人才事业发展规律的研究，才能不断提高人才工作科学化水平。过去一年，中央人才工作协调小组组织部分省区市和高等院校、科研院所，深入开展调研，研判形势、总结经验、探索规律。

针对“十三五”时期我国人才发展新特征、新挑战，我国引才工作形势、优势和短板等课题，中央组织部会同有关部门开展“十三五”规划人才专题研究和海外引才工作专项调研，依托高校和科研院所围绕“构建具有国际竞争力的人才制度优势”等重点课题开展攻关，并结合人才工作条例起草、股权和分红激励政策等重点工作，会同有关地方和单位进行调查研究。这些工作为进一步推进改革和开展重点工作打下了基础。