建瓯：加大“问责问效”力度，机关作风大变样

在开展“四比六促”活动中，建瓯市通过加大“问责问效”力度，强化压力传导，机关作风取得了明显转变。目前，机关干部“上班早了，步子快了，精气神更足了！”。

记者走访了建瓯市政府机关多个办公室，发现上班喝“功夫茶”的现象已经看不见了，工作人员在各自的岗位上兢兢业业的做事，再也看不到同事聚集在一起聊天的情况了。公务人员小庄告诉记者，“四比六促”活动开展以来，建瓯市把狠抓机关效能建设作为推动工作和提升干部精气神的重要切入点和着力点，成功改善了“慵懒散”的现象。小庄说，上班期间聚集聊天、喝茶、擅离职守的，或者是上班迟到、早退、缺岗的，只要被发现一次，督查小组就会约谈。所以现在每个人都很认真对待工作，不敢出现纰漏，我觉得这样挺好的，每天看到同事，大家都很有精神。

据了解，“四比六促”活动开展以来，建瓯市出台了多份问责文件，做到“上班期间聚集聊天、喝茶、擅离职守的，由‘四比六促’活动督查小组予以约谈；上班迟到、早退、缺岗的，被发现一次由‘四比六促’活动督查小组予以约谈，被发现两次予以诫勉教育……”并成立了4个问责问效督查小组，实行“一日一督查、一周一总结、十日一通报”制度。上半年，该市2个单位因效能制度落实不到位被通报，86名机关工作人员因效能问题被效能问责，其中效能约谈65人次，效能告诫4人，诫勉教育16人，通报批评1人。在压力持续传导下，各部门机关作风明显好转。目前，建瓯市形成了上下统一、协调有序、推进有效的工作格局。如原来，建瓯市北环路建设项目因为种种原因久拖不决。自从实行问责制动真格后，各相关部门的领导和工作人员再不敢待慢了，使得该项目比原计划竣工时间提前了1个半月。建瓯市效能办副主任朱溢满：“动员千次，不如问责一次。全市因机关作风问题，约谈了60多人，问责了十多人，通过问责问效不断传导这个压力。现在各乡镇街道、市直单位的干部职工机关作风、会风会纪明显好转。下阶段继续会同四比六促督察组，持续开展督查，真正落实马上就办、真抓实干。”（林海 周婷 陈凡）