砥砺奋进党旗红 新中国成立七十周年南平党建工作回眸

建机制管长远 完善发展新模式

人才是发展之基、创新之要、竞争之本。近年来，南平针对农村人才总量小、结构不合理问题，坚持走出一条突破山区人才发展瓶颈的特色路子，探索出以党建促振兴的“南平机制”。

科技特派员制度发端于南平，至今已推行20年。今年，全国科技特派员制度推行20周年总结会议还将在南平召开。一直以来，南平牢记嘱托，按照省委省政府的部署要求，持续推动科技特派员制度深化改革，不断赋予新时代新内涵。截至目前，全市共下派科技特派员10批10109人次，选派7轮2863名党员干部驻村任职，动员837名任职期满的驻村党员干部就地转任村级党建指导员，在服务“三农”、脱贫攻坚、科技创新等方面起到了强有力的推动作用，南平在探索用人机制、激活发展、乡村振兴上获得了多赢效应。

2014年，南平出台市县党政领导班子成员直接联系贫困村和贫困户制度，逐步建立和完善党员领导干部联系挂钩帮扶机制，2万多名党员干部与2.7万户贫困户结对帮扶，辐射带动群众增收致富18万人。

“我们希望深入基层、服务基层，做家乡的建设者和变化的见证者。”2019年参加南平市第二批基层党群工作者选拔资格考试的考生罗安说。为进一步吸引优秀大学生返乡，为乡村振兴提供有力人才支撑，去年，南平市探索推出基层党群工作者选拔机制，计划用3年时间，从优秀大学毕业生中选拔3000名基层党群工作者到村（社区、重点非公企业）工作。“在报名参加考试的大学生中，南平本地生源占88%，形成了本土人才回归的井喷效应，将为南平市乡村振兴提供强有力的人才支撑。”南平市委组织部相关工作人员介绍，为了让广大农村基层干部更有劲头、有干头、有奔头，南平市全面落实村级组织运转经费保障机制和关心关爱基层干部若干措施，创新人才工作思路，为乡村振兴持续注入新的活力。

矢志不渝守初心，砥砺前行担使命。一系列扎实的举措，一项项喜人的成就，凸显着南平党建工作取得的新成绩。旗帜火红，于今更艳。在党旗的引领下、在党员的带动下，南平正汇聚党建引领的巨大能量，为全市凝心聚力推动新时代富美新南平建设注入不竭动力。（汤文娟）