浦城供电：创建四维评价体系激发青工内生动力

浦城供电公司优秀党员代表为新青年党员赠送书籍。李义友

亮点凸显成效显著

通过青优四维人才评价法，公司可以根据市公司下发的关键业绩指标体系及重点工作、同业对标本年未开展内容，分解到个人制定指标业绩评价体系，直观体现其在业绩指标上的贡献，更可以看出一名青工在业绩表现、个人活力、个人履历、特长、不足等方面的基本信息，将人才评定量化，为企业遴选人才、提供科学的依据；而且零成本，易推广，评价体系只需通过电子表格构建公式即可自动计算分值，操作简单零成本、易复制，修改方案只需在表格中调整公式即可。

四维评价体系的创建，激发了青工队伍干事创业的高度热情，9月，公司党委召开第一期青优人才座谈会，针对96名青工开展第一期青优人才测评，遴选出一级人才3名、二级人才18名、三级人才23名，青工队伍受到鼓舞，突出“常青”特色，针对该公司内模建设进度缓慢问题，公司面向青优人才招募攻坚成员3人，并给予20分活力积分奖励，结果11人报名，最终入选6人。第一期人才评定结束后，累计为47名青工量身定制五年成长计划并提供绩效提升建议，企业人才培养及选用方向更加清晰，同时也为公司青年人才培养提供了明确的方向和依据。青工群体受到激励，成功将“要我做”思想转化为“我要做”，队伍展现出前所未有的工作热情。各行业青年员工作积极主动，除本职工作以外，任何部门需要配合协助的工作，只需在“青年人才网”微信群说一声，立即就人报名参加配合完成。由内模建设、提质增效等小组研究实施方案，为该公司节省资金500万元。

江泓潜心研究的《一种基于配网系统的配电化变电站监控实用方法》《一种基于载波通信的无信号区域三遥开关集联应用方法》获得专利，该技术大大缩短了找查山区线路故障的时间，产了巨大的经济效益，并在全区推广。（李义友 庄志伟）