南平市“十三五”时期人力资源和社会保障工作回眸

推进全民参保 编织牢固社保网络

社会保障是民生之基，关系到社会公平和百姓的幸福指数。“十三五”以来，市人社部门通过完善各项社会保险制度，实施全民参保计划，推进社会保险法定人群全覆盖；完善“长缴多得、多缴多得”激励政策，全面实施城乡居民养老保险一体化制度。

数据显示，2019年全市城镇职工基本养老保险参保人数70.49万人，城乡居民基本养老保险参保人数132万人，失业保险参保人数20.46万人，工伤保险参保人数57.7万人。

老刘从福建武夷交通运输股份有限公司退休已有几年，每月15日，他都早早来到银行排队查取自己的退休金。

“今年遇到疫情，最担心的就是退休金有没有足额发放，结果到银行一查，我的心就定了。”老刘发现，这几个月的退休金都比以往提前3天打到了他的银行卡里。

这是市人社局紧抓基本民生保障主线的一项重要举措。早发放、提待遇，全力做好疫情期间退休人员的生活保障。今年2月起，和老刘一样，全市16万企业退休人员都享受到提前发放各类养老金这项暖心服务。

老有所养，民之所盼。近年来，南平市养老保险待遇水平稳步提高。2016年至2019年，南平市企业退休人员同步调整养老金，养老金总体调整幅度分别为7.3％、6.4％、5.8％、6.2％。企业退休人员基本养老金从2005年起实现“十五连增”。城乡居民基本养老保险待遇水平稳步增长，2019年按省定标准确定基础养老金为每人每月123元，比国家标准高出35元。建立工伤保险省级统筹制度，工伤预防、补偿、康复工作取得突破性进展，工伤职工定期待遇水平较大幅度提高。就业困难人员灵活就业的基本养老保险和基本医疗保险补助由45％调整到50％。

重视科学发展 人才工作欣欣向荣

人才二字，寥寥五划，却是一座城市的竞争之本、转型之要和动力之源。闽北作为山区，缺人才是长期制约南平市经济社会发展的瓶颈。一直以来，市委、市政府高度重视人事人才工作，大力实施人才工程，深入推进人才发展体制机制改革，不断壮大全市人才规模，提升人才素质，优化配置人力资源，进一步激发人才活力，为建设新时代富美新南平提供了强大的人才保障和智力支撑。

“十三五”以来，市人社局在扎实做好促就业、强保障的同时，高度重视人事人才工作，实现了人事人才工作科学发展——

专业技术人才多元评价。南平市率先开展特殊人才职称评审（认定），完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出工作能力和业绩考核，建立基层专业技术人才职称评审“定向评价、定向使用”制度，实现职称制度与职业资格制度、高技能人才评价与职称评审有效衔接。

企业技能人才政策实现新突破。创新校企人才专班、“职业技能竞赛月”活动模式，打破企业人才职称制度壁垒，放宽企业高级工职业技能鉴定条件，从业人员从事所申报职业（工种）8年以上，可破格申报高级工职业技能鉴定，让企业人才在车间里也能评职称定等级，满足企业紧缺急需技能人才需求。首创闽北茶产业发展的人才评价标准规范，开展特色茶叶产业技能人员评定。

据统计，2019年全市专业技术人才总量达13.4万人，其中高级专业技术人才1.44万人；高技能人才总量达到5.2万人。