延平：二十年助残不辍 用责任与爱撑起一片暖天

企业助残 化验站站长刘素荣工作中 延平区融媒体中心供图

东南网讯 干净整洁的化验室中，员工们正在认真查看化验结果并记录数据，沉静室内，只能听到翻动和纸笔摩擦的轻微声响，连镜头拉近也丝毫没有影响到化验员的专注。“我们平时的工作就是记录化验数据，将数据输入电脑台账后再发送需要的各个部门，工作不累，但一定要认真负责。”化验站的站长刘素荣是四级肢体残疾人员，曾经在来舟的一所贮木场上班，后来工厂要搬迁到福州，刘素荣无法跟随，就来到了优先招聘本地残疾人的南平市元禾化工有限公司工作，因为工作环境良好福利待遇优厚，刘素荣这一做就做了整18年，直至两年前升至新厂化验站的站长。

“我们公司的待遇真是没的说，而且领导和同事人都很好，就像是一个有爱的大家庭一样。”刘素荣一边向笔者介绍化验流程一边自豪道，她说自己的丈夫也是功能障碍者，之前在外地工作得很是辛苦，19年经她介绍后入职元禾公司，现在夫妻两人每月仅工资收入就能达到7000多元，五险一金齐全，每天上班都有厂车免费接送，还能享受两年一次国内旅游、优秀员工国外旅游、带薪休假、高温津贴、节日礼品、助残补贴等福利。因为待遇优渥，刘素荣2015年就依靠住房公积金在江南第一城了买一间套房，现在在区实小念书的孩子都已经满10岁了。“这还要感谢公司领导，照顾到我的家庭情况，将我们两夫妻的工作时间错开，让我们能有精力更好地照顾孩子。”刘素荣说起这些的时候，脸上满满洋溢着的都是幸福微笑。

“团结、创新、务实、求精”总经理林杰告诉笔者，新厂外墙上印着的这八字标语一直都是元禾坚持的企业精神，虽然2020年被省残联、省人社厅认定为“福建省安排残疾人就业爱心单位”，但其实早在2002年公司初成立的时候，就已经采用同工同酬招聘残疾员工了。从初时的19人到现在的101人，元禾公司的残疾员工占比现在已经达到了总员工人数的36％，这在延平区内是非常少见的，也远远超过了国家要求的标准。

“我们会尽量安排安全系数高、技能要求低的工作给残疾员工，而且根据身体缺陷不同专门设定符合他们的岗位，以降低操作技能来减轻他们的工作强度。”林杰说公司的残疾员工多数分布在保洁、化验与设备管理这些轻体力劳动的岗位上，每月工作时间约22天，平均纯收入3500元以上，并会在统一上岗前进行岗前培训及安全教育培训。而为了进一步规范用工、保障员工安全，作为省工业和信息化省级龙头企业的元禾公司多年来一直都在坚持推进机械化升级改造，并自2016年实现生产线全面自动化，让员工的工作变得更加轻松安全。“公司还会为员工提供酒店式的住宿条件，免费的四菜一汤工作餐，以及丰富的业余文化生活，让大家拥有健康的体魄和积极的精神，以更饱满的状态投入到工作中。”财务人事部助理范艳珍告诉笔者，因为厂里有一半以上的残疾员工都是外地人，所以公司在食宿上花费了更多心思，为了方便交流，许多管理人员还会私下花时间学习哑语。在这里，残疾人也是普通人，他们正常地工作、恋爱、生活，并与同事一同参加公司组织的登山等体育活动，他们在生产中得到了锻炼、受到了教育、提高了自信心，得到了大家的尊重和理解，成为一名真正自食其力的劳动者。

“授人以鱼不如授人以渔”，元禾公司深知一时的救济无法长久，更重要的是激发残疾员工的自信心帮助他们自食其力融入社会，令其不仅能得到一份可观的经济来源，也能得到大家的尊重和理解。“我常常告诉他们，你们不要轻视自己，一定要自尊自立自强，生活中遇到什么问题都可以来找公司领导，能解决的我们一定第一时间解决，暂时不能解决的我们也会想办法尽力帮忙解决。”林杰表示有能力就要多付出，回馈社会亦是企业的责任，他希望残疾员工都能把公司当做自己的家，大家一起营造花园式的工作环境，互相帮助、互相鼓励，让更多残疾人从工作中脱贫、奔赴小康生活。（李韧筠 詹国兵）