松溪畅宏公司：让员工自己当“老板”

东南网2月7日讯（通讯员 范鑫琳 黄鑫）“今天领取了30万元的股权激励金，内心很激动，之前和大家一样都是帮人打工。自从加入畅宏才有了做主人的感觉，我对今后的事业充满信心！”福建畅宏工艺品有限公司员工黄德财开心地说。

近日，在畅宏公司年度表彰大会上一片欢声笑语，员工们欢聚一堂，畅谈一年的收获与喜悦，大家相互交流探讨，共同展望未来。公司董事长吴明淋将255余万元股权激励金发放到员工手中。

此次和黄德财一样获得股权激励的共有9名员工，他们的踏实肯干和多年的奉献得到了吴明淋的赞赏，也分享了企业的发展成果。近年来，为了充分调动企业员工的积极性和创造性，保持员工队伍的稳定和活力，带动员工共同富裕，畅宏公司开拓创新、舍得让利，推出企业员工当“老板”的新模式，把生产车间转换为独立生产经营的主体，让长期培养起来的管理和技术骨干以及扎根企业的老员工成为股东。经营上实行资金统筹，产品研发、企业品牌、销售渠道无偿共享，财务统一管理，效益独立核算。每个车间的入股员工只需根据自身能力出资一小部分，大部分资金由企业统筹解决，员工占股60%，企业只占40%。目前，有4个生产车间转为经营主体，9个员工成为股东，第二批又有12名员工正在培养，有望转为股东。这种让员工入股当“老板”的长效激励模式，让员工成为企业的主人翁，从“为老板工作”的被动心态转变为“给自己打拼”的积极角色，极大地激发了员工的内在动力，在员工获得个人成就的同时，企业也获得长期稳定的发展。

“一开始我也是从基层做起，现在已经是销售经理了，一步步走来，很感谢公司给了我这么好的平台，公司领导很细心、耐心，教了我们很多东西，我也想激励更多的人，一起把企业做得更好，让身边更多的人受益。”在畅宏工作了十年的老员工方小华开心地说道。方小华说，在畅宏公司实现人生梦想的同时，还能照顾到家庭，他已经把这里当成了自己的第二个家。原本他只是一个普通的油漆工，机缘巧合之下进入畅宏公司，平时勤勤恳恳、认真工作的态度也得到了大家的认可。他总是说，要多学多做，不管哪个岗位的活儿都得学着做，公司哪里需要我，我就去哪里。

同为畅宏员工的张仕强，和方小华有着同样的上进心和拼搏的干劲，看着身边的同事都当上了“老板”，他也跃跃欲试。“我在畅宏工作5年了，这里的工作环境很好，工作待遇也很不错，让我感到心安。看到自己的同事一步一步走向成功，我也想和他们一样，可以实现人生的价值和梦想。”畅宏公司员工张仕强说。

福建畅宏工艺品有限公司组建于1999年，以茶空间、茶生活为导向，以研发生产茶具、茶盘为主营业务，经营领域涉及青瓷、版画等地方传统文化产业以及茶叶等特色产业，公司历经20多年的沉淀和发展，不断发展壮大，在成为松溪县茶具系列龙头生产企业的同时，也带动企业员工共同富裕。“我想把企业积累的资源和经验共享给更多人，让更多的人成为‘老板’，这是我一直以来的梦想，希望可以通过自己的努力，能让更多的人共同致富。”吴明淋说。