浦城：多措并举 持续加大人才引进力度

东南网1月20日讯（通讯员 季珂 马啟燕）“真没想到，回到家乡工作这么便捷。现在浦城的人才引进政策越来越好了，我正联系我的同学，动员他们也来咱家乡就业创业。”近日，高校毕业生翁立姗告诉笔者，她是浦城人，是福建中医药大学应届硕士研究生，毕业后本打算就职于三明某职业学院当教师。2022年9月，她看到浦城发布紧缺急需工作人员公告和家乡优厚的人才政策后，抱着试试看的态度报了名，没想到招聘程序非常简单便捷。翁立姗通过“面试＋考核”后，作为紧缺人才进入了浦城县中医医院工作，如今已经正式上岗。

春风行动招聘会 浦城县融媒体中心供图

据悉，为吸引人才，浦城县人社局主动上门，提高引才温度。该局通过现场调研、现场询问等方式，为用人单位提供暖心服务，了解企事业单位急需紧缺专业，去繁就简引人才，对急需紧缺岗位，不仅放宽学历且不设笔试，不限制报名比例，灵活组织面试，从而提高岗位匹配度，优化事业单位人员专业、年龄结构。2022年，全县事业单位引进紧缺急需人才2批次共计68人。

为破解当前存在的“岗不认人，人不识岗”的双盲窘困难题，县人社局为用人单位和人才牵线搭桥，提高引才力度。2022年7月，高校毕业生廖林娜正是在县人社局牵线推荐下，找到与自己专业匹配的用人单位，并成功入职。“就业红娘”的服务不仅获得了用人单位的好评，还实现就业困难毕业生帮扶就业率达到100％。

针对教育、医疗卫生系统、企业人才普遍存在的“招人难、留才难”问题，县人社局采取带编进校措施，提高人才精度。该局创新开展“局长带岗行动”并建立重点企业、重点群体就业监测机制，把县内77家企业纳入跟踪范围，对缺工企业安排专人跟进帮扶，并根据收集到的岗位招聘信息，推荐有需求的单位参加“人才·南平校园行”招聘活动，抢抓应届高校毕业生求职的黄金“窗口期”，实现用人单位引才质量高、毕业生就业质量高的双赢局面。

近年来，浦城县人社局通过接连出招，多措并举延揽人才，让浦城县紧缺人才质量和数量实现了进一步的提升。