三、树牢导向、鼓足干劲，晒出“惊喜点”
将“惊喜点”考评与星级党支部评选、模范机关创建、党组织评先评优等挂钩，通过比拼晾晒，激励干部干事创业积极性。
突出实干导向，让出力者出彩。注重选树先进典型，深化弘扬廖俊波同志优秀品质，推动“学习身边榜样”活动深入开展，在全市评选表彰6批111名好干部好党员基础上，开展第7批评选表彰工作和市直机关首批“学俊波标兵”典型推选工作，引导全市上下学习榜样、对标榜样、争当榜样。
突出一线导向，让吃苦者吃香。结合深化“南平机制”，运用党建体检结果，全市机关精准补充选派60名驻村第一书记，28名市领导开展挂点村帮扶联系工作，带动每个村都有一名县领导联村、一名乡镇领导包村、一个县以上机关单位帮扶，推动力量下沉、资源下倾，形成“不跑上头跑基层”的良好导向。
突出结果导向，让有为者有位。注重营造实干、实效、实绩的良好氛围，制定《关于在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中激励干部担当作为的十条措施》，激励机关各级党组织和党员奋勇争先、争创一流，市直机关共评选模范科室308个、党员先锋岗等1036人次。用好用活干部奖励手段，全市上下先后对137个有功集体和365名个人予以表扬表彰和奖励。2023年，南平市县两级党委提拔使用的干部80%以上来自基层或重点项目一线，有力提振了干部队伍精气神。