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搭梯引路 国网莆田供电公司奋力推进青年人才梯队建设

2022-10-14 10:55  郑丽默 朱清霞 来源:东南网  责任编辑:金晶晶   我来说两句
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东南网莆田10月14日讯(通讯员 郑丽默 朱清霞)近年来,国网莆田供电公司在人才培养中积极探索,深入落实“青年人才托举”工程建设,以培育“青年科研专家”“青年电网工匠”“青年卓越管理者”为目标,遴选优秀青年,为其成长架好梯子,奋力推进青年人才梯队建设。

莆田供电公司运检部四级职员高漩就是扶“梯”而上的年轻干部,也是“活水池”中跃跃欲上的优秀人才。从青年骨干到四级副职,他只花了一年多时间。“今天我能取得如此成绩,是岗位历练了我,是公司提供的平台成就了我,让我们的成长之路走得更顺畅。”高漩感慨道。

“尽管学过大量理论知识,但到了实际操作中,我还是懵懵懂懂。经过师傅手把手地教学,我已经掌握大修项目自主实施技能。”7月15日,在220千伏上庄变电站有载调压开关大修现场,现场工作负责人、2016年入职的青年员工安格说。

据介绍,2022年,莆田供电公司紧紧围绕核心业务“自己干”“干得精”,常规业务和其他业务“干得了”“管得住”的要求,开展变电检修、变电运维、输电全业务核心班组建设,引导班组员工向“一专多能”转型,提升班组核心业务自主实施水平。

“全业务核心班组建设是我们培养青年技能人才的举措之一。”莆田供电公司组织部主任郑熠旻介绍,该公司奋力打造青年技能人才“蓄水池”,将入职5年内的青年员工归入“蓄水池”,创新采用“双师一员”制,助力青年成长成才。

此外,国网莆田供电公司还始终高度重视专家人才培养,坚持党委领导、人资归口、专业主责、分级管理原则,实施人才强企战略。同时,通过建立专家、劳模人才与青优、技能人才结对培养机制,遴选优秀青年员工重点培养,由高端人才带领优秀青年员工共同组成跨单位联合工作团队,参与科研项目,齐力促进人才梯队建设。

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