解决劳资纠纷仍需强有力的制度设计
www.fjnet.cn 2010-01-17 10:45 张永炳 来源:红网
我来说两句
在苏州联建员工抗议事发后,苏州工业园管委会旋即成立工作组善后,其态度不可谓不积极。但是,企业任何劳资纠纷的风吹草动都由政府机构出面擦屁股,政府纵有三头六臂能应付得过来吗?政府真能代表工人主持公道吗?政府直接介入企业的矛盾处理实乃下下策。
这种令人沮丧的现实早就到了非改变不可的地步了。这个改变不是靠企业的自觉,而是靠国家法令的推动——这才是国家机关应该做的,不是善后,而后提前设置游戏规则,防患未然。熟悉美国20世纪历史的人都知道,起于1929年的经济危机带给美国的最大收获之一,就是联邦政府积极干预劳资关系,敦促国会出台了劳资关系法案,平衡劳资力量对比,从而使工会具有相当的独立性和话语权,能够真正代表工人与资方进行谈判博弈。
借着当前的经济危机,我本希望全国人大与政府部门趁势强化工会力量,用强有力的法律和制度设计解决劳资纠纷,然而,直到目前,我的希望还没有照进现实。我想,这种迟钝的反应,从小处说必然让企业和工人蒙受更大的痛苦和损失,从大处说,劳资力量失衡的格局不改变,最终不利于形成健康的社会结构,尤其不利于政府特别在意的维稳局面。
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