“1月15日，因不满近日公司内传言取消2009年度年终奖，苏州联建(中国)科技有限公司2000多名员工聚集于厂内进行抗议，破坏厂内设施并打砸企业车辆。当天联建公司负责人承诺将在近期发放年终奖，并解决日常管理中存在的劳资纠纷问题。”（中国新闻网1月16日）

看到这则消息，大家总免不了要对作为弱势群体的工人表示深切的同情，而对无良的企业进行暴风雨般的批判。然而该事件可谓“让我欢喜让我忧”。可喜的是，该事件最终还是得到和平圆满的解决；可悲的是，该事件突显出我国不少企业仍然处于“无纪律”、“无组织”的落后状态。

首先讲“无纪律”的工人。公司取消2009年度年终奖的消息还只是一个未经确认的传言，工人们便群情激昂，实在有过于激动过于敏感之嫌。退一步讲，就算公司取消2009年度年终奖的消息得到确认，工人们还可以向工业园区管理委员会、当地政府有关部门反映情况，完全是可以“先礼后兵”的。另外，就算是决定进行示威抗议活动，在抗议期间也应该克制住内心激动的情绪，不应该破坏厂内设施、打砸企业车辆，毕竟这些行为是涉嫌违法犯罪的。因此，工人们权利意识的觉醒是值得肯定的，但是其表达利益诉求的方式却是有待改进的。