进入热词：官二代权力招聘

如果任由权力凌驾于法律之上，任由权力者通吃和垄断发展机会，蔓延成风，甚至凝固为制度，彼冷水江者，不仅因缺失公平正义而心寒，也将因缺乏社会流动与活力而成为一潭死水。而这，不仅仅是对冷水江一地的警示。

湖南冷水江市人事局局长曹长清通过打报告，为其明年才毕业的公子搞定了一份公务员工作。对此，该市一位人事局副局长承认“就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。

回首2010年，“官二代”们吃上皇粮的路子还真是八仙过海，各显神通，其巧思妙算有时令人叹为观止。海南三亚市社保局局长让其女儿以99分高居榜首；福建省屏南县财政局搞“一个人的公考”；浙江上虞市招商局进行量身定制的“萝卜招聘”。

以往“内部招聘”事件曝光后，网友常常冠以“最牛招聘”的称号。其实，没有最牛，只有更牛。试看以往案例，大多是明修栈道、暗度陈仓，表面上要制定条件、举行考试、进行公示，忽悠人的过场还是要走的。而冷水江这位局长大人，直接闯出一条更为便捷的绿色通道。

据报道，曹局长以“劳苦功高、别无所求”之类意思向组织打报告，为其儿子申请安排工作，继而得到冷水江市相关领导层层批示同意。有领导批示还不算，更厉害的是该市常委会还有“照顾一把手子女”的决定，这与此前温州市龙湾区为“稳定干部队伍”发文件招录领导子女的搞法异曲同工。“好风凭借力，送我上青云”，曹局长的路子，其“牛”还不在罔顾《公务员法》“凡进必考”的明确规定，彻底抛开考试面试等步骤，而在于直接借助权力程序和组织路线的直通车，一步到位，一顺百顺。