与往年不同，春节前，东南华南等传统用工大省已经出现用工荒。目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等行业领域，其中又以加工制造企业和餐饮企业需求最为紧迫。低端劳动力更愿意在家乡就业，而技术型劳动力更愿意到沿海地区发展。（《每日经济新闻》2月14日）

东部沿海地区企业在春节之后遭遇招工难、民工荒，其实已经算不上新闻，从前几年就开始，连续几年春节之后都谈民工荒，所不同的是今年的东部沿海地区民工荒相比过去几年形势更严峻、规模更大，而且出现农民工输入地东部的企业与农民工输出地中西部的企业争抢农民工现象。

民工荒显然不是一件坏事，这是广大农民工面对恶劣的工作、生活环境和低工资高房价显示做出的用脚投票的无奈选择，将有助于改善农民工的生活和工作环境，能有效提高农民工收入，缩小收入差距。大多数找不到工人的企业其实正在通过提高工资和增加福利待遇的措施招工和留人。

不过，仅靠提高工资并不能从根本上解决民工荒问题，只有企业自身进行转移升级才能彻底解决，事实上民工荒本身就在倒逼东部沿海地区的广大劳动密集型企业转移升级。

东部地区招工难的企业实际上主要是劳动密集型企业，而不是高新技术型企业，难以招到的是收入不是很高、也不能很高的普工，而不是那些收入相对比较高的技术型工人。从这个角度说，造成民工荒现象主要有两大原因。一是广大普工不管是在发达的东部地区工作，还是在欠发达的中西部老家上班，发展前途都比较有限，没有太大的区别，而且收入差距不是特别大。从这个角度说，与其挤火车去竞争力和生活压力都特别大的东部工作，还不如留在生活成本很低的老家工作。二是随着中西部经济发展，尤其是劳动密集型企业越来越多，一方面普工以及部分高技术工人在老家能轻易找到合适工作，不像过去在老家难以找到合适工作；另一方面在老家工作的待遇虽然比东部地区低很多，但是从性价比角度说远比东部地区高。以笔者的了解，中西部地区中小城市的民工工资大概是东部地区的1/3到1/2，不过中西部地区的房价和生活成本远低于东部城市，东部房价远在中西部地区的3倍以上。从最基本的买房和结婚角度说，留在老家工作更实际、更现实，也更划算。

笔者以为，面对民工荒的现实，东部劳动密集型企业必须务实，只有两条路可走。一条路是升级转型，提高自身产品附加值，增加企业利润和盈利，才有能力大幅度提高员工收入，让员工有机会、有能力留在本地居住生活，以此招聘工人和留住工人。另一条路就是向劳动力成本更为低廉的中西部地区转移。在中西部可以以比东部远低的工资待遇招聘到充足的工人，并可以凭借中西部地区的相对廉价的劳动力成本保持竞争力，至于高出的运输成本，降低的工人成本完全可以与之相抵。再者国家已经出台了产业转移战略，有不少优惠政策，企业转移成本也不是特别高，事实上不少东部企业已经纷纷在抢滩登陆中西部。现在用工荒的东部企业应当利用当下产业转移战略的大好时机，尽快向低成本的中西部转移。