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用工荒倒逼企业人才建设升级是一种必然
www.fjnet.cn 2011-02-17 15:28  陈家沛 来源:东南网    我来说两句

在理念上,要切实将过去“员工是草”的理念转变为“员工是宝”上来。只有将员工当成企业的宝,当成企业发展最重要的因素,是企业健康发展的根本,才可能改变对员工的老一套态度与做法。

理念的转变需要行动来体现。一方面要为员工提供跟他们的付出,跟其它企业的报酬水平相当的工资待遇,比较好的工作环境与生活条件,规范员工的各种基本保险,通过这一切,让员工的对自己的基本生存有一种基本的保障,以吸引员工。另一方面要注重对员工的培训提高,千万不要因为一部分员工会经过培训提高之后,“翅膀硬了”而跳槽离开企业,只要对员工的培训采取好的约束方法,是可以避免将培训变成“为他人做嫁衣”的。通过培训,让员工跟企业一道成长,同时分享企业成长带来的成果,从而留住员工。

面对用工荒,如果企业能够积极主动地去反省自己的人才建设思路,重新构建人才建设模式,那么,暂时的困难可能会给企业带来全新的发展机遇。而如果只是抱怨,不从自身去努力改变,这样的企业必然面临越来越难破解的用工荒,甚至因此而走向自己的末路都不是不可能。

责任编辑:李艳
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